अधिकांश फर्म विदेशी नागरिकों के किराए के श्रमिकों को नियुक्त करती हैं। लेकिन साथ ही, उन्हें विदेशियों की कानूनी स्थिति और एक विदेशी राज्य के नागरिक के लिए आवश्यक दस्तावेजों की उपलब्धता दोनों से जुड़ी बड़ी संख्या में समस्याओं का सामना करना पड़ता है।
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले, एक विदेशी नागरिक क्षेत्रीय अधिकारियों में वर्क परमिट जारी करने के लिए बाध्य है।
चरण 2
एक विदेशी नागरिक को वर्क परमिट प्राप्त होने के बाद, नियोक्ता क्षेत्रीय अधिकारियों को सूचित करने के लिए बाध्य होता है कि उसके और विदेशी कर्मचारी के बीच दस दिनों की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है। भविष्य में, नियोक्ता को काम के स्थान पर राज्य प्रवासन सेवा को सूचित करना चाहिए कि उसने एक विदेशी नागरिक को काम पर रखा है।
चरण 3
इसके अलावा, कर्मचारी स्वयं उपयुक्त परमिट के लिए माइग्रेशन सेवा में आवेदन कर सकता है। साथ ही, वह उस कंपनी को इंगित करने के लिए बाध्य नहीं है जिसमें उसे नौकरी मिल रही है।
चरण 4
काम के लिए एक विशेष परमिट जारी करना, एक नियम के रूप में, एक विदेशी नागरिक से एक बयान प्राप्त होने के समय से दस कार्य दिवसों से अधिक नहीं रहता है कि उसे किसी दिए गए देश में काम करने की अनुमति देने वाले दस्तावेज जारी किए गए हैं।
चरण 5
एक महीने के भीतर, एक विदेशी नागरिक को खतरनाक बीमारियों की अनुपस्थिति के लिए एक चिकित्सा आयोग पारित करने के लिए बाध्य किया जाता है, जो कानून के अनुसार, उसे इस देश में काम करने की अनुमति नहीं देता है। इसके अलावा, विदेशी कर्मचारी को ड्रग ट्रीटमेंट क्लिनिक से इस बात की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा कि वह ड्रग एडिक्ट नहीं है। चरम मामलों में, वर्क परमिट रद्द कर दिया जाता है।
चरण 6
एक विदेशी नागरिक को एक वर्ष से अधिक समय तक काम करने की अनुमति देने वाला परमिट भी माइग्रेशन सेवा के लिए एक पहचान दस्तावेज प्रस्तुत करने पर जारी किया जा सकता है। संबंधित परमिट जारी करने से इनकार करने के मामले में, एक विदेशी नागरिक इस निर्णय को अधिसूचना प्राप्त होने के तीन कार्य दिवसों के भीतर अदालत में अपील कर सकता है।
