आप किसी कर्मचारी को उसके द्वारा लिखे गए नौकरी के आवेदन के आधार पर रख सकते हैं। नियोक्ता को श्रम कानूनों के अनुसार इसकी व्यवस्था करनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, किसी कर्मचारी की स्थिति के लिए स्वीकृति पर एक आदेश जारी किया जाना चाहिए, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए, एक व्यक्तिगत कार्ड दर्ज किया जाना चाहिए और कार्य पुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि की जानी चाहिए।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - कलम।
अनुदेश
चरण 1
आवेदक कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन लिखता है। दस्तावेज़ में, नागरिक उसे एक निश्चित स्थिति के लिए स्वीकार करने के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करता है और उस तारीख को इंगित करता है जिससे उसे स्वीकार किया जाना चाहिए। आवेदन पर, कर्मचारी एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर और आवेदन लिखने की तारीख डालता है। दस्तावेज़ पर, उद्यम के निदेशक, सकारात्मक निर्णय के मामले में, दिनांक और हस्ताक्षर के साथ एक संकल्प को चिपका देते हैं।
चरण दो
जॉब ऑर्डर तैयार करें, उसे एक तारीख और नंबर दें। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, उद्यम का पूरा नाम इंगित करें, आदेश के विषय में लिखें और इसके जारी होने का कारण लिखें। प्रशासनिक भाग में, अंतिम नाम, प्रथम नाम, काम पर रखे जा रहे कर्मचारी का संरक्षक, उस पद का नाम दर्ज करें जिसके लिए काम पर रखा गया है। संगठन की मुहर और कंपनी के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। पद के लिए स्वीकृत कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध दस्तावेज से परिचित कराएं।
चरण 3
कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें, जिसमें आप पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को लिखते हैं। कर्मचारी के डेटा को इंगित करें, उस पद का नाम जिसके लिए उसे स्वीकार किया गया था, उस राशि को लिखें जो विशेषज्ञ को उसके कार्य के प्रदर्शन के लिए भुगतान किया जाएगा। अनुबंध की शर्तें निर्धारित करें। कर्मचारी की ओर से, पद के लिए स्वीकार किया गया कर्मचारी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है, नियोक्ता की ओर से - उद्यम का निदेशक, संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करता है।
चरण 4
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि दर्ज करें। अभिलेख का क्रमांक अंकित करें, नियुक्ति की तिथि अंकित करें, कार्य सूचना में इस तथ्य को लिखें कि इस कर्मचारी को पद के लिए स्वीकृत किया गया था। कंपनी का नाम, नौकरी का शीर्षक और संरचनात्मक इकाई दर्ज करें। प्रवेश का आधार रोजगार का क्रम है, इसकी संख्या और प्रकाशन की तारीख लिखें।
चरण 5
इस कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड दर्ज करें, पहचान दस्तावेज, शिक्षा, करियर और अन्य जानकारी के अनुसार आवश्यक डेटा दर्ज करें।
