एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा नियंत्रित होती है। हालांकि, अदालतों द्वारा कानून के मानदंडों की अलग-अलग व्याख्याएं हैं, और प्रति एक कानूनी मानदंड में कई पद हैं, जिन पर इस लेख में चर्चा की जाएगी।
क्या रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 2, भाग 1) की समाप्ति के कारण गर्भवती महिला को बर्खास्त करना कानूनी है, अगर उसने इसके विस्तार के लिए आवेदन नहीं किया, तो उसने चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा नहीं किया गर्भावस्था की पुष्टि?
इसका उत्तर हमें रूसी संघ के कानून में मिलेगा।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 27 में निहित स्पष्टीकरण दिनांक 01.28.2014 एन 1 "महिलाओं के काम को विनियमित करने वाले कानून के आवेदन पर, व्यक्तियों के साथ पारिवारिक जिम्मेदारियों और नाबालिगों", गर्भावस्था के अंत तक एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं किया जा सकता है … नियोक्ता के अनुरोध पर महिला द्वारा प्रदान किए गए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि की जाती है, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। गर्भावस्था के अंत (प्रसव, सहज गर्भपात, चिकित्सा कारणों से गर्भपात, आदि) के कारण की परवाह किए बिना, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक महिला की गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया जाता है।
बच्चे के जन्म की स्थिति में, मातृत्व अवकाश की समाप्ति के दिन एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में एक महिला की बर्खास्तगी की जाती है। अन्य मामलों में, एक महिला को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर बर्खास्त किया जा सकता है जब नियोक्ता को पता चला हो या गर्भावस्था के अंत के तथ्य के बारे में पता लगाना चाहिए था।
इस नियम का एक अपवाद रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 3 द्वारा प्रदान किया गया है, जो एक महिला को उसकी गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण निकाल देने की अनुमति देता है, यदि रोजगार अनुबंध के लिए निष्कर्ष निकाला गया था अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि और यह असंभव है, महिला की लिखित सहमति से, उसे नियोक्ता के लिए उपलब्ध अन्य काम में स्थानांतरित करना (दोनों एक खाली पद या एक महिला की योग्यता के अनुरूप काम, और एक खाली निचला पद या कम वेतन वाला काम) जो एक महिला अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है। उसी समय, नियोक्ता उसे उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो उस क्षेत्र में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किए जाने पर नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है।
न्यायिक व्यवहार में इस मुद्दे पर दो दृष्टिकोण हैं।
स्थिति १. न्यायिक प्रथा है जिसके अनुसार ऐसी स्थिति में बर्खास्तगी वैध है।
अदालतें निम्नलिखित से आगे बढ़ती हैं। रोजगार अनुबंध की अवधि को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने का दायित्व नियोक्ता से तभी उत्पन्न होता है जब कर्मचारी को अनुबंध की अवधि के विस्तार के लिए एक लिखित आवेदन और गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।
बर्खास्तगी कानूनी है अगर कर्मचारी ने अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए नियोक्ता को आवेदन नहीं किया और गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा नहीं किया।
आइए एक उदाहरण के रूप में निज़नी नोवगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 2017-20-06 के अपीलीय निर्णय को N 33-5859 / 2017 के मामले में दें।
कर्मचारी की आवश्यकताएं: बर्खास्तगी को अवैध के रूप में पहचानें, उसे काम पर बहाल करें।
मामले की परिस्थितियाँ: कर्मचारी के साथ 2016-11-10 से 2016-14-11 की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन किया गया था। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन का आधार उत्पादन का अस्थायी विस्तार था - पीजेएससी "ट्रूड"। अभिनय के आदेश से जीन पीजेएससी के निदेशक "ट्रुड" दिनांक 2016-14-11 एन एल / एस श्री एन.वी. कला के पैरा 2 के आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद काम से बर्खास्त कर दिया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो गई।कर्मचारी ने निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार के लिए लिखित आवेदन के साथ नियोक्ता को आवेदन नहीं किया, उसने गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा नहीं किया। कला के भाग 1 के खंड 2 के अनुसार खारिज कर दिया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
अदालत का निष्कर्ष और पुष्टि: बर्खास्तगी वैध है। कर्मचारी की मांगों को खारिज कर दिया गया। प्रथम दृष्टया अदालत के फैसले को बरकरार रखा गया था।
कर्मचारी ने नियोक्ता को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया, और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के विस्तार के लिए एक लिखित आवेदन के साथ उस पर आवेदन नहीं किया। इस मामले में, कला के भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, नियोक्ता के पास गर्भावस्था और प्रसव के अंत तक अनुबंध की अवधि बढ़ाने का दायित्व नहीं है। खंड 2, एच. 1, कला के तहत बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 कानून की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करते हैं।
इसी तरह के निष्कर्ष एन 33-4048 के मामले में सेराटोव क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 09.07.2015 के अपीलीय फैसले में निहित हैं।
कर्मचारी आवश्यकताएँ: काम पर बहाल करें।
मामले की परिस्थितियाँ: कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया। उसने अनुबंध के विस्तार के लिए लिखित आवेदन के साथ नियोक्ता को आवेदन नहीं किया, उसने गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा नहीं किया। कला के भाग 1 के खंड 2 के अनुसार खारिज कर दिया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
अदालत का निष्कर्ष और पुष्टि: बर्खास्तगी वैध है। कर्मचारी की मांगों को खारिज कर दिया गया। प्रथम दृष्टया अदालत के फैसले को बरकरार रखा गया था।
कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, एक महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके लिखित आवेदन पर और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने पर, अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध। चूंकि कर्मचारी ने इन दस्तावेजों को जमा नहीं किया था, नियोक्ता के पास कला के भाग 1 के पैरा 2 के तहत उसे बर्खास्त करने का आधार था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
स्थिति २. साथ ही, एक अदालत का आदेश है, जिसने ऐसी स्थिति में बर्खास्तगी को गैरकानूनी माना है।
यह पद निम्नलिखित पर आधारित है। ज के अर्थ के भीतर 1, 2, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, यदि रोजगार संबंध की समाप्ति नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर नहीं करती है, लेकिन अनुबंध की समाप्ति के साथ जुड़ी हुई है, तो नियोक्ता को, किसी भी मामले में, रोजगार संबंध का विस्तार तब तक करना चाहिए जब तक कर्मचारी की गर्भावस्था की समाप्ति या मातृत्व अवकाश की अवधि।
उसी समय, न्यायिक बोर्ड इस बात को ध्यान में रखता है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के प्रावधानों का कार्यान्वयन निर्णय के समय कर्मचारी की गर्भावस्था के तथ्य के बारे में नियोक्ता की जागरूकता पर निर्भर नहीं है। बर्खास्त करना
तो चलिए इस पद के लिए एक उदाहरण देते हैं।
एन 33-1652 / 2017 के मामले में मरमंस्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 2017-07-06 की अपील निर्णय।
कर्मचारी आवश्यकताएँ: काम पर बहाल करें।
मामले की परिस्थितियाँ: कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन किया गया था। इसकी वैधता अवधि कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो गई। उसने नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में सूचित नहीं किया और उसे सहायक चिकित्सा दस्तावेज उपलब्ध नहीं कराए। कला के भाग 1 के खंड 2 के अनुसार खारिज कर दिया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
अदालत का निष्कर्ष और पुष्टि: बर्खास्तगी गैरकानूनी है।
उसी समय, नियोक्ता को वादी को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लिए आमंत्रित करने के अवसर से वंचित नहीं किया गया था, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 2 के प्रावधानों और स्पष्टीकरण के अनुरूप है। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम ने कहा (अनुच्छेद 27), बशर्ते कि गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि एक नियोक्ता के अनुरोध पर एक महिला द्वारा प्रदान किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है।
मामले की सामग्री से निम्नानुसार, वादी ने गर्भावस्था के तथ्य को नहीं छिपाया; अन्य कर्मचारियों और उसके तत्काल वरिष्ठ दोनों को उसके गर्भवती होने की जानकारी थी।
इस संबंध में, वादी यथोचित रूप से विश्वास कर सकता था कि नियोक्ता को उसकी गर्भावस्था के बारे में सूचित किया गया था।
कर्मचारी की आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है।
प्रथम दृष्टया अदालत के फैसले को बरकरार रखा गया था।
यदि अनुबंध की समाप्ति के कारण श्रम संबंधों की समाप्ति होती है, तो नियोक्ता उन्हें कर्मचारी की गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद गर्भावस्था के दौरान बर्खास्तगी अवैध है। कला का कार्यान्वयन। इस मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता का 261 बर्खास्तगी के निर्णय के समय कर्मचारी की गर्भावस्था के तथ्य के बारे में नियोक्ता की जागरूकता पर निर्भर नहीं करता है।
