काम में आनंद न हो तो जीवन असहनीय पीड़ा बन जाता है। आखिरकार, शेर के हिस्से को आजीविका कमाने के लिए समर्पित करना पड़ता है। तो पहली शर्त, जिसके तहत बोझ के रूप में नहीं, बल्कि आनंद के रूप में काम करना संभव है - काम ऐसा होना चाहिए, आपके लिए दिलचस्प हो, अपनी महत्वाकांक्षाओं को पूरा करें।
ज़रूरी
विश्लेषण करने की क्षमता।
निर्देश
चरण 1
आपको भविष्य का पेशा प्राप्त करने के चरण में शुरुआत करनी होगी। ऐसा करने के लिए, आपको लगातार मूल्यांकन करने की आवश्यकता है कि आपको जो करना है, उसमें आप कितने दिलचस्प हैं। सुधार किसी भी स्तर पर हो सकते हैं: सीखने की प्रक्रिया, अभ्यास, विभिन्न अंशकालिक नौकरियां। उत्तरार्द्ध अक्सर गतिविधि के शुरू में चुने गए क्षेत्र से किसी भी तरह से जुड़ा नहीं हो सकता है, लेकिन अंत में वे एक अधिक बेहतर व्यवसाय बन जाते हैं।
सामान्य तौर पर, यदि किसी स्तर पर आपको पता चलता है कि आप गलत दिशा में आगे बढ़ रहे हैं, तो इसे तुरंत बदल दें: जितनी जल्दी बेहतर होगा। कई तरीके हैं, स्थिति के आधार पर एक या दूसरा इष्टतम होगा। उदाहरण के लिए, काम या अध्ययन के समानांतर एक नए, अधिक पसंदीदा पेशे में महारत हासिल करना।
चरण 2
यदि पेशे के संबंध में कोई मतभेद नहीं हैं, तो इसमें आत्म-साक्षात्कार का स्थान, अर्थात् कार्य, कोई कम महत्वपूर्ण महत्व नहीं रखता है। यहां आपको अपनी विशेषताओं और वरीयताओं से आगे बढ़ने और भविष्य के नियोक्ता के बारे में अधिक से अधिक जानकारी एकत्र करने का प्रयास करने की आवश्यकता है: उनकी वेबसाइट पर, कंपनी के आधिकारिक प्रतिनिधियों के साथ संचार में, प्रेस में इसके बारे में प्रकाशन, इंटरनेट पर समीक्षा। उत्तरार्द्ध वेबसाइटों, पेशेवर इंटरनेट समुदायों, नौकरी खोज संसाधनों पर पाया जा सकता है।
जब साक्षात्कार की बात आती है, तो कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में अधिक प्रश्न पूछने में संकोच न करें: क्या स्वीकार नहीं किया जाता है, किस लिए निकाल दिया जा सकता है, आदि। मानव संसाधन अधिकारी के आपके साथ संचार का तरीका आपको बताएगा बहुत।
यदि आप इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि बहुत सी चीजें आपके लिए बिल्कुल अस्वीकार्य हैं, तो दूसरी नौकरी की तलाश करें।
चरण 3
कम से कम आपके काम की गुणवत्ता नहीं है। यदि आप अपने कर्तव्यों का उचित स्तर पर सामना करते हैं, तो सहकर्मियों, मालिकों, ग्राहकों, भागीदारों के साथ समस्याओं की संभावना कम होती है और आम तौर पर आपके साथ लोगों के साथ संवाद होता है। हालांकि इस मामले में उन्हें बाहर नहीं किया गया है।
लेकिन यहां सवाल नैतिक और भौतिक संतुष्टि के संबंध में उठता है। यदि इस हिस्से में सब कुछ क्रम में है, तो आपको काम से खुशी की गारंटी है। यदि कोई घटक लंगड़ाने लगता है, तो यह गंभीरता से सोचने का एक कारण है।
चरण 4
यहां यह समझना महत्वपूर्ण है कि वे क्षण कितने महत्वपूर्ण हैं जो आपके अनुरूप नहीं हैं, और उनकी जड़ कहां है: कॉर्पोरेट संस्कृति में, काम की विशिष्टता, या कुछ और। कार्रवाई का सही एल्गोरिथम और कंपनी में रहते हुए बाधा को खत्म करना कितना यथार्थवादी है, इस सवाल का जवाब सुझाएगा।
यदि यह सकारात्मक है, तो प्रबंधन के साथ इस मुद्दे पर चर्चा करने में संकोच न करें। अपने लिए सोचें कि कौन से परिवर्तन समस्या को हल करने में मदद करेंगे, कंपनी को क्या लाभ होगा यदि यह जाता है (सबसे अच्छा तर्क यह होगा कि स्थिति में बदलाव के साथ नियोक्ता को आपसे अधिक लाभ होगा, आप और भी अधिक कुशलता से काम करने में सक्षम होंगे))
यदि समझौता करना संभव नहीं था या यह स्पष्ट रूप से असंभव है, तो एकमात्र विकल्प एक नई नौकरी खोजना होगा जो अभी भी खुशी लाती है।
