अतिरिक्त सवेतन अवकाश विश्राम का वह समय है जो मुख्य सवैतनिक अवकाश के अतिरिक्त कर्मचारी को प्रदान किया जाना चाहिए। अतिरिक्त छुट्टी पर रहने की अवधि के लिए, कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखता है।
निर्देश
चरण 1
अतिरिक्त छुट्टी की न्यूनतम अनुमेय अवधि कर्मचारी के प्रावधान और स्थिति के कारण पर निर्भर करती है और रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम कानूनी संबंधों को नियंत्रित करने वाले कई नियमों में वर्णित है।
अतिरिक्त अवकाश की दो श्रेणियां हैं: अनिवार्य (नियोक्ता कानून के अनुसार कर्मचारी को ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है) और स्वैच्छिक (वे जो नियोक्ता के निर्णय द्वारा प्रदान की जाती हैं और सामूहिक या श्रम समझौते में वर्णित हैं)।
चरण 2
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अनिवार्य अतिरिक्त अवकाश, उन कर्मचारियों को वार्षिक आधार पर प्रदान किया जाता है जो सुदूर उत्तर में अनियमित काम के घंटे के साथ-साथ खतरनाक या खतरनाक उद्योगों में कार्यरत कर्मचारियों को भी प्रदान करते हैं।
चरण 3
किसी कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी तभी दी जाती है जब उसने कम से कम 11 महीने तक हानिकारक परिस्थितियों में काम किया हो। अन्यथा, छुट्टी की अवधि को हानिकारक परिस्थितियों में वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में पुनर्गणना किया जाता है। कृपया ध्यान दें कि कार्य अनुभव छुट्टी देने के तथ्य को प्रभावित नहीं करता है, बल्कि इसकी अवधि को प्रभावित करता है।
चरण 4
इस तरह के एक अतिरिक्त अवकाश को जारी करने के लिए, सामान्य के साथ सादृश्य द्वारा, इसे अवकाश अनुसूची में दर्ज किया जाता है। छुट्टी की अवधि शुरू होने से पहले, कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी प्रदान करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। मानव संसाधन सेवा के लिए एक महत्वपूर्ण आवश्यकता यह है कि अतिरिक्त छुट्टियों के डेटा को कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में शामिल किया जाना चाहिए।
