अगर आप एचआर मैनेजर या एचआर मैनेजर हैं तो आपको नए कर्मचारियों को लाना होगा। अब एक अच्छा विशेषज्ञ ढूंढना समस्याग्रस्त हो सकता है, और यदि, इसके अलावा, आप एक छोटे संगठन में काम करते हैं, तो आपके पास कर्मचारियों की तलाश करने के लिए बहुत पैसा नहीं है।
ज़रूरी
यह अपने आप में समय और प्रयास लेता है।
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले, संभावित उम्मीदवारों के लिए अपनी आवश्यकताओं को तैयार करें। इसे ग्राफिक रूप से, संरचित रूप में करें, और इन आवश्यकताओं को अपने प्रबंधन के साथ संरेखित करें। ऐसी सूची जितनी विस्तृत होगी, आप अपनी समस्या का समाधान उतनी ही आसानी से कर पाएंगे।
चरण 2
अपने संपर्क आधार को ध्यान से देखें। शायद, पिछले नौकरी चाहने वालों के बीच, आपको सही विशेषज्ञ मिलेगा जिसकी आपको इस समय आवश्यकता है।
चरण 3
अपने वर्तमान सहकर्मियों से बात करें। शायद आपको अपने दोस्तों, विश्वसनीय विशेषज्ञों से नौकरी तलाशने वाले की सिफारिश की जाएगी।
चरण 4
नियमित रूप से भर्ती साइटों पर जाएं, वहां पोस्ट किए गए रिज्यूमे का अध्ययन करें।
चरण 5
सोशल नेटवर्किंग साइट्स पर जाएं। ये संसाधन वर्तमान में सबसे अधिक देखे जाते हैं, और आप वहां सही पेशेवर ढूंढ सकते हैं।
चरण 6
अपनी कॉर्पोरेट वेबसाइट पर रिक्ति की घोषणा पोस्ट करें।
