कोई भी संगठन बिना विशेष अनुमति के आसानी से विदेशी नागरिकों को काम पर नहीं रख सकता है। पहले आपको कई प्रक्रियाओं से गुजरना होगा और दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना होगा। प्रारंभ में, नियोक्ता को रिक्तियों की उपलब्धता के बारे में जिला रोजगार केंद्र की जानकारी प्रस्तुत करनी होगी। रोजगार केंद्र के डेटाबेस में रिक्तियों पर डेटा दर्ज किए जाने के 30 दिनों के बाद, आप विदेशी नागरिकों को काम पर रखने की अनुमति प्राप्त करने के लिए प्रवासन सेवा में दस्तावेज़ जमा कर सकते हैं।
निर्देश
चरण 1
यदि इनकार करने का कोई कारण नहीं है, तो दस्तावेजों के पैकेज जमा करने की तारीख से तीस दिनों के भीतर परमिट जारी किया जाता है।
अनुमति प्राप्त करने के बाद, आपको एक रोजगार संगठन के रूप में प्रवासन सेवा के साथ पंजीकरण करना होगा, जो विदेशी नागरिकों के प्रवेश के लिए निमंत्रण तैयार करता है।
तभी आप रोजगार के उद्देश्य से प्रवेश करने का निमंत्रण जारी कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको आवश्यक दस्तावेजों का एक पैकेज संघीय प्रवासन सेवा में जमा करना होगा और 10 दिनों के भीतर एक निमंत्रण जारी किया जाएगा।
चरण 2
इसके अलावा, एक निमंत्रण के आधार पर, एक विदेशी नागरिक रूसी संघ के कांसुलर अनुभाग में कार्य वीजा जारी करता है। रूस के क्षेत्र में एक विदेशी नागरिक के प्रवेश के बाद, परमिट की अवधि के लिए उसके साथ एक श्रम या नागरिक अनुबंध संपन्न होता है। प्रवेश के क्षण से तीन दिनों के भीतर, एक विदेशी नागरिक को प्रवासन सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
नियोक्ता को एक विदेशी नागरिक के साथ रोजगार समझौते के समापन के स्थान पर रूसी संघ के घटक इकाई, राज्य श्रम निरीक्षणालय और कर अधिकारियों की प्रवास सेवा को सूचित करना चाहिए।
उसके बाद, आपको वर्क परमिट की अवधि के लिए वर्क वीजा की वैधता बढ़ाने की जरूरत है।
चरण 3
विदेशी देशों के नागरिक जो बिना वीजा के रूस आए हैं, वे स्वतंत्र रूप से वर्क परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं।
परमिट प्राप्त करने के बाद, एक विदेशी नागरिक किसी भी नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है। नियोक्ता इस तरह के समझौते के समापन के बारे में सभी आवश्यक राज्य निकायों को सूचित करने के लिए बाध्य है।
