मेगालोपोलिस में आधुनिक वास्तविकताएं ऐसी हैं कि हमेशा उच्च भुगतान वाली दिलचस्प नौकरी के लिए आवेदक होते हैं। और कंपनी का प्रबंधन अच्छे कार्य अनुभव और प्रभावी संचालन के लिए आवश्यक कौशल वाले नए विशेषज्ञों को नियुक्त करना चुन सकता है, या पुराने को छोड़ सकता है। जो लोग पहले से ही आकर्षक स्थिति में हैं उन्हें दक्षता का चमत्कार दिखाना होगा।
निर्देश
चरण 1
नेतृत्व के लिए अपरिहार्य बनने के लिए, आपको अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को जल्दी और कुशलता से पूरा करने की आवश्यकता है। आदर्श कर्मचारी सौंपे गए कार्यों की पूर्ति के संबंध में अनावश्यक प्रश्न नहीं पूछता है। वह स्वयं उनके समाधान के विकल्प ढूंढता है, बिना सरलतम बिंदुओं के निरंतर अनुमोदन के साथ अधिकारियों को परेशान किए बिना।
चरण 2
कर्मचारियों को बदलने के बारे में मालिकों को सोचने से रोकने के लिए, आपको न केवल अपना काम अच्छी तरह से करने की जरूरत है, बल्कि पहल भी करनी चाहिए। नए समाधान पेश करें जो कंपनी के लिए इष्टतम हों, सक्रिय रूप से अपनी राय व्यक्त करें, न केवल अपने विभाग, बल्कि पूरे निगम को भी लाभान्वित करने का प्रयास करें।
चरण 3
एक अपूरणीय कर्मचारी समय पर काम पर आता है, और कठिन दिन के बाद भी मोबाइल फोन पर उपलब्ध रहता है। कभी-कभी अप्रत्याशित घटना घटित होती है और प्रबंधन को काम के घंटों के बाहर इस या उस विशेषज्ञ के साथ तत्काल परामर्श की आवश्यकता होती है। एक कर्मचारी जिसने मदद करने से इनकार नहीं किया है, वह प्रबंधन की नजर में सम्मान अर्जित करेगा।
चरण 4
आदर्श कर्मचारी काम के माहौल में व्यक्तिगत समस्याओं को बर्दाश्त नहीं करता है। वह किंडरगार्टन से बच्चे को लेने के लिए जल्दी छुट्टी नहीं मांगता, आपात स्थिति के दौरान अपने खर्च पर छुट्टी पर नहीं जाता, कॉर्पोरेट आयोजनों के बाद समय नहीं निकालता, आदि। वह हमेशा अच्छे आकार में रहता है, और काम पर विशेष रूप से आधिकारिक कर्तव्यों के लिए समय समर्पित करता है।
चरण 5
एक अपूरणीय कर्मचारी व्यावहारिक रूप से बीमार नहीं होता है। और अगर अचानक एक गंभीर फ्लू या फ्रैक्चर उसे काम पर उपस्थित होने की अनुमति नहीं देता है, तो वह घर से दूर अपने कर्तव्यों का पालन करता है। यदि वह ऐसा नहीं करता है, तो प्रबंधन उसके लिए एक प्रतिस्थापन की तलाश करने के लिए मजबूर हो जाएगा, और नया कर्मचारी शायद सब कुछ बेहतर और तेजी से करेगा। जो पिछले कर्मचारी की अपूरणीयता पर सवाल उठाएगा।
चरण 6
आदर्श कर्मचारी न केवल अपने पेशे में बल्कि संबंधित क्षेत्रों में भी लगातार सुधार कर रहा है। वह अपने खाली समय में विषयगत प्रदर्शनियों में भाग लेता है, प्रशिक्षणों और सेमिनारों में भाग लेता है। वह नवीनतम रुझानों से अवगत है और नौकरी के प्रदर्शन को अनुकूलित करने के लिए उन्हें लागू करता है।
