चुनाव, पुन: चुनाव, एक रिपोर्ट, या उद्यम की वर्तमान समस्याओं को हल करने के अवसर पर एक ट्रेड यूनियन बैठक बुलाई जा सकती है। किसी भी बैठक को आयोजित करते समय, विचाराधीन सभी मदों के परिचय के साथ मिनट रखना और सामान्य मतदान द्वारा सभी मुद्दों पर निर्णय लेना आवश्यक है।
निर्देश
चरण 1
यदि आप एक नेतृत्व प्रकोष्ठ का चुनाव करने के लिए ट्रेड यूनियन की बैठक कर रहे हैं, तो संगठन के सभी सदस्यों को आम बैठक में उपस्थित होना चाहिए। एक सचिव का चुनाव करें जो मिनटों में बैठक और चुनाव के पूरे पाठ्यक्रम को रिकॉर्ड करेगा। एजेंडे में ऑडिट कमेटी के अध्यक्ष, दो डिप्टी, तीन सदस्यों के चुनाव या फिर से चुनाव के मुद्दे पर विचार करें। ऑडिटिंग कमेटी में से एक अध्यक्ष और दो डिप्टी होने चाहिए।
चरण 2
प्रत्यक्ष सत्र और चुनाव एक सामान्य वोट द्वारा आयोजित किए जाएंगे। मजदूर वर्ग और प्रशासन के प्रतिनिधि चुनाव और पुनर्निर्वाचन सभाओं में भाग ले सकते हैं। बैठक के सभी सदस्यों द्वारा कार्यवृत्त पर हस्ताक्षर करें और समीक्षा के लिए उद्यम के प्रशासन को प्रस्तुत करें।
चरण 3
यदि सामान्य उत्पादन मुद्दों को हल करने के विषय पर एक बैठक, सम्मेलन या कांग्रेस आयोजित की जाती है, तो उद्यम के प्रशासनिक कर्मचारियों की उपस्थिति अनिवार्य है।
चरण 4
आप वेतन वृद्धि, सामूहिक समझौते में संशोधन और उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों के बारे में एजेंडा प्रश्नों को ला सकते हैं, काम के घंटों में कमी की मांग कर सकते हैं और अन्य प्रस्तावों को सामने रख सकते हैं जो कर्मचारियों ने अपने काम के दौरान किए हैं।
चरण 5
विचाराधीन प्रत्येक प्रश्न को एक अलग पैराग्राफ में दर्ज करें और "के लिए", "खिलाफ", "निरस्त" वोटों की संख्या इंगित करें। वर्तमान बैठक में ट्रेड यूनियन संगठन के 50% की उपस्थिति पर्याप्त है। प्रत्येक उठाए गए मुद्दे को मंजूरी दी जाती है यदि उपस्थित सदस्यों के बहुमत ने इसके लिए मतदान किया।
चरण 6
रसीद के खिलाफ नियोक्ता को अंतिम निर्णय के साथ प्रोटोकॉल दिखाएं। नियोक्ता आगे रखे गए निर्णयों पर विचार करने और उनकी स्वीकृति या अस्वीकृति पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है। यदि नियोक्ता आगे रखी गई आवश्यकताओं की उपेक्षा करता है, तो उस पर एक प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 5.28-5.34)।
