इस घटना में कि किसी उद्यम के कर्मचारी को एक विशेष अनुसूची के अनुसार काम करने की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, 15x15 (महीने का पहला भाग वह उद्यम में काम करता है, महीने का दूसरा भाग वह आराम करता है या कहीं और काम करता है), यह एक घूर्णी कार्य पद्धति की व्यवस्था करने के लिए आवश्यक है। यह किसी विशेष तरीके से रिपोर्टिंग में परिलक्षित नहीं होता है, कर्मचारी से रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 47) के अनुसार वेतन लिया जाता है।
निर्देश
चरण 1
एक शिफ्ट एक समय की अवधि है जिसमें सुविधा में काम का समय (काम की पाली), साथ ही साथ पाली के बीच आराम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 299, भाग 1) शामिल है।
चरण 2
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 297 के अनुसार, घूर्णी विधि को लागू करने की प्रक्रिया को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जो कि अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखता है। इस संहिता के स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए।
चरण 3
कार्य की घूर्णी पद्धति को इंगित करना रोजगार अनुबंध की एक शर्त है। यदि किसी कर्मचारी को सामान्य कार्य से शिफ्ट में स्थानांतरित किया जाता है, तो यह स्थानांतरण दोनों पक्षों के आपसी समझौते से एक अतिरिक्त समझौते के निष्कर्ष के माध्यम से किया जाता है जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा होता है। नियोक्ता अपनी पहल पर एकतरफा इस तरह के समझौते को समाप्त कर सकता है, लेकिन केवल अगर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में वर्णित मानदंडों का पालन किया जाता है।
चरण 4
एक ऐसे व्यक्ति के साथ रोजगार संबंध दर्ज करते समय, जिसने पहली बार घूर्णी आधार पर काम करना शुरू किया था, या जिन्हें नियमित रूप से काम से स्थानांतरित किया गया था, कार्मिक अधिकारी अक्सर इस सवाल से चिंतित होते हैं कि क्या घूर्णी विधि पर एक शर्त दर्ज करना आवश्यक है। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में काम का।
चरण 5
तथ्य यह है कि न तो रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित "कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देश" में दिनांक 10.10.2003 नंबर 69, और न ही वर्तमान "कार्य पुस्तकों के आचरण और भंडारण के नियम" में, वर्क बुक फॉर्म बनाना और उनके साथ नियोक्ता प्रदान करना" डिक्री द्वारा अनुमोदित रूसी संघ की सरकार १६.०४.२००३ २२५ सीधे तौर पर यह नहीं कहती है कि नियोक्ता को कार्य पुस्तिका में काम के घूर्णी तरीके के बारे में एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता है या नहीं. कई मामलों में, हालांकि, श्रम निरीक्षणालय की आवश्यकता है कि "घूर्णन विधि पर बुनियादी प्रावधान" के खंड 2.4 के भाग 3 के आधार पर "नौकरी की जानकारी" नामक अनुभाग के कॉलम 3 में एक समान प्रविष्टि की जाए।
