कन्फ्यूशियस ने कहा, अपनी पसंद के हिसाब से नौकरी ढूंढो, और आपको कभी काम नहीं करना पड़ेगा। लेकिन तत्काल जिम्मेदारियों और वेतन के स्तर के अलावा, कई बारीकियां हैं जिन्हें साक्षात्कार के चरण में स्पष्ट किया जाना चाहिए।
अधिकांश आवेदक मुख्य रूप से सामाजिक गारंटी, अर्थात् सामाजिक पैकेज में रुचि रखते हैं। यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि सामाजिक पैकेज पेंशन फंड को चिकित्सा देखभाल, भुगतान प्रदान करता है। सामाजिक पैकेज आधिकारिक रोजगार के मामले में प्रदान किया जाता है और औद्योगिक संघर्ष की स्थिति में कानूनी सुरक्षा की गारंटी है। नियोजित अर्थव्यवस्था की स्थितियों में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों का कोई अन्य तरीका नहीं था। लेकिन एक बाजार अर्थव्यवस्था में, आधिकारिक रोजगार आवश्यक नहीं है; अन्य प्रकार के सामाजिक और श्रम संबंध, उदाहरण के लिए, नागरिक कानून, भी संभव हैं। इसलिए, सामाजिक गारंटी पहली चीज है जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक को रूचि देती है।
काम करने की स्थिति
समाज के लोकतांत्रिक परिवर्तन कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों में परिलक्षित होते हैं। इसलिए, आवेदक के वेतन के अलावा, वे काम करने की स्थिति में भी रुचि रखते हैं, और सुरक्षा नियमों और कार्यस्थल संगठन के अनुपालन के अनिवार्य न्यूनतम पर अब चर्चा नहीं की जाती है। आराम की जगह के संगठन के बारे में सवाल उठाया जाता है, पेशेवर गतिविधियों को करने की प्रक्रिया में आरामदायक विराम की संभावना। एक शौचालय की उपस्थिति, एक माइक्रोवेव ओवन, भोजन को गर्म करने की क्षमता, एक चाय या कॉफी ब्रेक बनाने की क्षमता ऐसे प्रश्न हैं जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय कई लोगों के लिए रुचि रखते हैं।
आवेदक के लिए रुचि के प्रश्नों में से एक नि: शुल्क अनुसूची का मुद्दा है - व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण देर से होने की संभावना, कार्यस्थल को समय से पहले छोड़ना, कार्य दिवस के दौरान डॉक्टर के पास जाना, किसी शैक्षणिक संस्थान को देखने के लिए एक बच्चा, व्यक्तिगत प्रकृति की अन्य अप्रत्याशित घटनाओं को हल करने के लिए …
कुछ नौकरी चाहने वालों के लिए मुफ्त अनुसूची प्रश्न विस्तारित रूप लेता है। गतिविधि की कुछ श्रेणियों के लिए, कार्यालय में एक कार्यस्थल की उपस्थिति आवश्यक नहीं है, और केवल प्रबंधकों की इच्छा पूरे कार्य दिवस में कर्मचारी पर विचार करने के लिए दूरस्थ पहुंच में व्यावसायिक गतिविधियों के कार्यान्वयन को रोकती है। इसलिए, कई लोगों के लिए श्रम अनुशासन पर परिणाम की प्राथमिकता का सवाल निर्णायक महत्व का है, खासकर अगर कर्मचारी फ्रीलांसिंग का अभ्यास कर रहा हो।
संबंध
टीम में नेतृत्व की पर्याप्तता और मनोवैज्ञानिक वातावरण एक महत्वपूर्ण कारक है, जिसकी उपेक्षा नौकरी के लिए आवेदन करते समय उत्पादन और व्यक्तिगत समस्याओं का कारण बन सकती है। कुछ संगठनों में, एक सत्तावादी नेतृत्व पद्धति का अभ्यास किया जाता है, जो हर किसी को पसंद नहीं होता है। अवैतनिक ओवरटाइम, दिन या रात के किसी भी समय किसी कर्मचारी को बुलाने की संभावना, बीमार छुट्टी की समस्या - यह सब निजी संगठनों में होता है, इसलिए इन मुद्दों को साक्षात्कार के चरण में भी कवर करने की आवश्यकता है।
