नागरिक श्रम अनुबंध के तहत काम करने वाला प्रत्येक व्यक्ति 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हकदार है। यह संख्या बढ़ाई जा सकती है, उदाहरण के लिए, खतरनाक परिस्थितियों में काम के मामले में, साथ ही सुदूर उत्तर के स्थानों में। छुट्टी का उपयोग न करने की स्थिति में, कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है। साथ ही, इस भुगतान की गणना किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर की जाती है।
निर्देश
चरण 1
अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, प्रत्येक महीने के लिए छुट्टी के कैलेंडर दिनों की आवश्यक संख्या की गणना करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि संख्या 28 दिनों के बराबर है, तो प्रत्येक माह के लिए 2, 33 कैलेंडर दिन (28/12) माने जाते हैं।
चरण 2
इसके बाद, आपको काम किए गए सभी महीनों को जोड़ना चाहिए और उन्हें छुट्टी के कैलेंडर दिनों की निर्धारित संख्या से गुणा करना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने दो महीने तक काम किया है। इस प्रकार, 2 महीने * 2, 33 कैलेंडर दिन = 4, 66 निर्धारित छुट्टी के दिन।
चरण 3
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते समय, कानून द्वारा गोलाई प्रदान नहीं की जाती है। अपवाद नियोक्ता की इच्छा है, लेकिन इस मामले में गोलाई ऊपर की ओर होनी चाहिए।
चरण 4
मुआवजे की गणना काम की अवधि के लिए औसत कमाई के आधार पर की जाती है। साथ ही, एक कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी ले सकता है, इस मामले में, छुट्टी भुगतान की गणना कानून द्वारा स्थापित मानदंडों के अनुसार होगी।
