एक संक्षिप्त संस्करण में, मजदूरी को मौद्रिक मुआवजे के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो एक कर्मचारी को उसके श्रम और समय के बदले में प्राप्त होता है। रूसी संघ का संविधान सभी को अपने श्रम के लिए निर्धारित न्यूनतम से कम राशि में भुगतान करने के अधिकार की गारंटी देता है।
पारिश्रमिक के संभावित रूप
3 मुख्य वेतन प्रणालियाँ हैं:
• टैरिफ (मजदूरी का अंतर प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता, तीव्रता और प्रकृति द्वारा निर्धारित किया जाता है);
• शुल्क-मुक्त (प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी की आय पूरे उद्यम के अंतिम परिणामों पर निर्भर करती है);
• मिश्रित (इसमें भुगतान के ऐसे रूप और तंत्र शामिल हैं जो दोनों प्रणालियों की विशेषताओं को जोड़ते हैं)।
बदले में, टैरिफ सिस्टम 2 रूपों में लागू होता है: टुकड़ा-दर और समय-आधारित मजदूरी। पहले मामले में, कर्मचारी द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा दर्ज की जाती है, दूसरे में, खर्च किए गए समय को दर्ज किया जाता है। एक नियम के रूप में, टुकड़ा-दर भुगतान उन मामलों में होता है जहां वास्तव में काम के परिणामों की संख्या को ठीक करना और उत्पादन दरों को स्थापित करके इसे सामान्य करना संभव है।
टैरिफ सिस्टम का टुकड़ा-दर रूप भी उपप्रकारों में बांटा गया है: प्रत्यक्ष टुकड़ा-दर वेतन, टुकड़ा-बोनस, टुकड़ा-दर प्रगतिशील, अप्रत्यक्ष टुकड़ा-दर, सामूहिक टुकड़ा-दर, प्रतिशत और अंत में, एकमुश्त मजदूरी।
एकमुश्त मजदूरी की विशेषताएं
एकमुश्त मजदूरी संभव है यदि काम की मात्रा पहले से निर्धारित हो। इस प्रणाली का तात्पर्य है कि एक निश्चित राशि के काम के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है। उसी समय, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितने लोगों ने निर्धारित कार्य किया है, केवल काम की मात्रा और समय निर्धारित किया जाता है।
एक नियम के रूप में, एकमुश्त मजदूरी प्रणाली का अर्थ है कि सभी सहमत कार्यों के पूरा होने के बाद समझौता किया जाता है। लेकिन एक बड़े आदेश के मामले में, जिसे पूरा करने में काफी समय लगता है, श्रमिकों को अग्रिम भुगतान किया जा सकता है। समय से पहले निष्पादन के लिए बोनस का भुगतान करना भी संभव है। एकमुश्त वेतन अक्सर विभिन्न निर्माण और नवीनीकरण कार्यों में पाया जाता है।
उद्यमों में, एकमुश्त वेतन प्रणाली आमतौर पर चरम मामलों में उपयोग की जाती है, अर्थात्:
• किसी भी आदेश के निष्पादन की सीमित शर्तें और देरी के लिए दंड की संभावना;
• असाधारण परिस्थितियाँ (आग, भूस्खलन, मुख्य उत्पादन लाइन की विफलता), जो उद्यम को रोक देती हैं;
• तत्काल उत्पादन की आवश्यकता, उदाहरण के लिए, नए उपकरणों की शुरूआत।
स्थिर परिस्थितियों में, उद्यम में एकमुश्त मजदूरी दुर्लभ है, क्योंकि इस प्रकार के प्रोत्साहन का लगातार उपयोग उत्पाद की गुणवत्ता में कमी, तकनीकी प्रक्रिया में व्यवधान, कच्चे माल की अत्यधिक खपत आदि से भरा हो सकता है।
