यदि नियोक्ता ने पहले एक आदेश जारी किया था, उदाहरण के लिए, अनियमित कामकाजी घंटों की स्थापना पर, और वर्तमान में सामान्यीकृत कार्य दिवस को बहाल करना चाहता है, तो एक नया आदेश जारी किया जाना चाहिए, जो उपरोक्त को समाप्त कर देगा। इसके अलावा, दस्तावेज़ को आदेश तैयार करने की संख्या और तारीख का संकेत देना चाहिए, जिसकी कार्रवाई को समाप्त किया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- - संगठन के दस्तावेज;
- - आदेश, जिसकी कार्रवाई समाप्त की जानी चाहिए;
- - कंपनी की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - कलम।
निर्देश
चरण 1
किसी भी नियामक दस्तावेज़ की तरह, किसी अन्य आदेश को समाप्त करने वाले आदेश में, ऊपरी दाएं कोने में, संगठन के चार्टर या अन्य घटक दस्तावेज़ के अनुसार अपनी कंपनी का पूरा और संक्षिप्त नाम दर्ज करें। यदि कंपनी का ओपीएफ एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो उस व्यक्ति का उपनाम, आद्याक्षर इंगित करें जो एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है। बीच में, दस्तावेज़ का नाम लिखें: "ORDER"। इसकी संख्या और संकलन की तारीख बताएं। उस शहर का नाम दर्ज करें जहां आपका व्यवसाय स्थित है।
चरण 2
आदेश का विषय ठीक विपरीत विषय के अनुरूप होगा, जिसे क्रम में इंगित किया गया है, जिसकी कार्रवाई समाप्त की जानी चाहिए। यदि कोई दस्तावेज़ पहले जारी किया गया था, उदाहरण के लिए, अनियमित कामकाजी घंटों की स्थापना पर, तो नए आदेश में, इस मामले में सामान्यीकृत कार्य घंटों की बहाली के अनुरूप विषय लिखें।
चरण 3
आदेश के प्रशासनिक भाग में, उदाहरण के लिए, पहले पैराग्राफ में, आठ घंटे के कार्य दिवस की बहाली के तथ्य को इंगित करें। दूसरे में, दस्तावेज़ की संख्या, तिथि और विषय दर्ज करें, जिसे समाप्त किया जाना चाहिए। फिर निम्नलिखित वाक्यांश लिखें: "इस आदेश के लागू होने या हस्ताक्षरित होने के क्षण से अमान्य माना जाना चाहिए" या इस तथ्य को इंगित करें कि अनियमित काम के घंटे स्थापित करने के आदेश को नियंत्रण से हटा दिया गया है, क्योंकि यह पूरा हो गया है।
चरण 4
आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण कार्मिक विभाग के निदेशक या कर्मचारी को सौंपा जाता है। कंपनी के पहले व्यक्ति को दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। संगठन की मुहर के साथ आदेश की पुष्टि करें। जिस क्षण से उद्यम का प्रमुख इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है, जिस आदेश की कार्रवाई समाप्त की जानी चाहिए, वह अपना बल खो देता है और अमान्य माना जाता है।
चरण 5
यदि आप इस उदाहरण के रूप में अनियमित कामकाजी घंटों की स्थापना पर आदेश को समाप्त करते हैं, तो आपको पूरक अनुबंध को रोजगार अनुबंध में बदलना चाहिए, क्योंकि इस मामले में प्रशासनिक दस्तावेज पर्याप्त नहीं है। आखिरकार, हम प्रोसेसिंग के लिए सरचार्ज और सरचार्ज की बात कर रहे हैं।
