बेरोजगारी एक प्राकृतिक घटना है जो हर राज्य में देखी जाती है। बेरोजगार लोगों की संख्या में युवा स्नातक और वे दोनों शामिल हैं जिन्हें हाल ही में निकाल दिया गया है और अभी तक अपने लिए एक नई स्थिति खोजने में कामयाब नहीं हुए हैं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि बेरोजगारी का मैक्रोइकॉनॉमिक्स और जनसंख्या की मनोवैज्ञानिक स्थिति दोनों पर बुरा प्रभाव पड़ता है। इसके कारणों को जानकर आप इसके विकास को रोकने की कोशिश कर सकते हैं।
बेरोजगारी के सबसे लोकप्रिय कारण
नियोक्ता अक्सर अपनी लागत कम करने की कोशिश करते हैं, और इसलिए, जब भी संभव हो, सस्ते श्रम को किराए पर लेने का प्रयास करें - बेशक, बशर्ते कि कर्मचारी सौंपे गए कार्यों का सामना करने में सक्षम हों। यह एक साथ बेरोजगारी के दो लोकप्रिय कारणों को जन्म देता है।
सबसे पहले, जो लोग कम मजदूरी के लिए सहमत नहीं होना चाहते हैं, उन्हें कभी-कभी लंबे समय तक एक उपयुक्त रिक्ति की तलाश करने के लिए मजबूर किया जाता है। इस तरह के जितने अधिक बेरोजगार होंगे, प्रत्येक पद के लिए "प्रतियोगिता" उतनी ही अधिक होगी और उम्मीदवारों के इसे पाने की संभावना कम होगी। अक्सर लोग उपयुक्त जगह की तलाश में कई महीने या साल भी बिता देते हैं। दूसरे, यदि नियोक्ता के पास किसी व्यक्ति को एक सस्ती मशीन से बदलने का अवसर है जो एक सामान्य कर्मचारी की तुलना में किसी भी तरह की प्रक्रियाओं को खराब नहीं करेगी, तो वह निश्चित रूप से ऐसा करेगा। नतीजतन, कुछ रिक्तियां पूरी तरह से गायब हो जाती हैं, और बेरोजगारी की दर बढ़ जाएगी। यह समस्या उत्पादन में विशेष रूप से प्रासंगिक है: कई कारखाने स्वचालित प्रणालियों पर स्विच कर रहे हैं और एक बड़ी टीम के बजाय, वे न्यूनतम संख्या में श्रमिकों को काम पर रखते हैं, जो मशीनों के कामकाज की निगरानी करने और यदि आवश्यक हो तो उनकी मरम्मत करने के लिए पर्याप्त होगा।
कई देशों में बेरोजगारी का एक और आम कारण यह है कि आबादी का एक निश्चित प्रतिशत नियोक्ताओं को अपनी सेवाएं नहीं दे सकता है। हम मुख्य रूप से अवर्गीकृत तत्वों के बारे में बात कर रहे हैं, खराब प्रतिष्ठा वाले लोगों के बारे में, जिनमें पिछले दोषियों के साथ, और, अफसोस, विकलांग लोग शामिल हैं। सूची में लावारिस या, इसके विपरीत, बहुत लोकप्रिय व्यवसायों के लोग भी शामिल हैं। पूर्व को एक उपयुक्त पद नहीं मिल सकता है, और बाद वाले को बड़ी संख्या में प्रतियोगियों की उपस्थिति में नौकरी नहीं मिल सकती है जिन्होंने एक ही प्रतिष्ठित विशेषता को चुना है।
बेरोजगारी के अतिरिक्त कारण
वस्तुओं और सेवाओं की मांग में बहुत तेजी से परिवर्तन होता है और यह बेरोजगारी दर को भी प्रभावित करता है। 5-10 साल पहले लोकप्रिय व्यवसायों के प्रतिनिधि अक्सर लावारिस हो जाते हैं, जबकि नई रिक्तियां और विशेष पद फैशन में आते हैं।
एक और समस्या यह है कि नियोक्ता हमेशा आवश्यक योग्यता वाले कर्मचारियों को नहीं ढूंढ सकते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि लोगों के पास प्रशिक्षण से गुजरने और नई आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए "पुनर्निर्माण" करने का समय नहीं है। परिणाम एक अप्रिय स्थिति है: कई रिक्तियां हैं, लेकिन बेरोजगारी अभी भी बढ़ रही है।
मौसमी बेरोजगारी के बारे में मत भूलना। यह इस तथ्य से जुड़ा है कि कुछ रिक्तियां वर्ष के कुछ निश्चित समय पर ही प्रासंगिक होती हैं।
