कुछ बॉस नियमित रूप से अपनी पहल पर अपने अधीनस्थों का वेतन बढ़ाते हैं। अक्सर, आपको अपने वरिष्ठों को यह याद दिलाना पड़ता है कि बहुत लंबे समय से कोई धन वृद्धि नहीं हुई है।
निर्देश
चरण 1
कभी भी अन्य कर्मचारियों के सामने वेतन वृद्धि के बारे में बात न करें। इससे सहकर्मियों के बीच युद्ध की स्थिति पैदा हो सकती है। खासकर अगर आपका धन भत्ता बढ़ाया जाएगा, लेकिन बाकी नहीं।
चरण 2
किए गए कार्य की एक अलग शीट पर वर्णन करें। उनकी तुलना नौकरी की जिम्मेदारियों से करें। यदि ये डेटा बहुत भिन्न हैं, तो कई ऑर्डर मानक से अधिक निष्पादित किए जाते हैं, यह वृद्धि के लिए पूछने के लिए समझ में आता है।
चरण 3
प्रबंधन के साथ पहले से एक नियुक्ति करें। यह सलाह दी जाती है कि जब रसोइया अभी तक थका नहीं है, या दोपहर के भोजन के तुरंत बाद, सुबह एक मिलन स्थल की व्यवस्था करें।
चरण 4
अपने बॉस के साथ बैठक के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ व्यावसायिक पोशाक पहनें। स्टाइलिंग करें, मैनीक्योर को साफ करें। प्रबंधन को यह देखने दें कि आप गरीबी के कारण वेतन वृद्धि की मांग नहीं कर रहे हैं, बल्कि केवल इसलिए कि आप चाहते हैं कि आपकी नौकरी की सफलता की सराहना की जाए।
चरण 5
अपने साथ नौकरी का विवरण और वास्तव में किए जा रहे कार्यों की सूची ले जाएं। सबसे पहले, अपने बॉस को अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं कि कितने कार्य समय पर या समय से पहले पूरे हुए, कितने सफल सौदे पूरे हुए। वेतन के स्तर की चर्चा के लिए बातचीत को सुचारू रूप से आगे बढ़ाएं।
चरण 6
प्रबंधन से बात करते समय शांत रहें। एक भरोसेमंद पेशेवर होने का नाटक करें, जिसे नौकरी के बाजार में अत्यधिक सम्मानित किया जाता है।
चरण 7
यदि बॉस तुरंत सकारात्मक उत्तर नहीं देता है, इसके बारे में सोचने का वादा करता है, तो निराश न हों। निर्दिष्ट करें कि सटीक उत्तर के लिए कब आना सबसे अच्छा है।
चरण 8
अपना काम पहले की तरह ही करते रहें। प्रबंधन निश्चित रूप से प्रयासों की सराहना करेगा और मजदूरी बढ़ाएगा।
चरण 9
अगर वेतन वृद्धि की बात नहीं हुई है, तो निराश न हों। बस दूसरी नौकरी की तलाश करें जो आपकी सभी मौद्रिक अपेक्षाओं को पूरा करे। पेशेवरों की हमेशा आवश्यकता होती है, और खोज में अधिक समय लगने की संभावना नहीं है।
