यदि आप वेतन से संतुष्ट नहीं हैं, टीम में नैतिक माहौल और इस उद्यम में कैरियर के अवसर पहले ही समाप्त हो चुके हैं, तो यह एक नई नौकरी खोजने के बारे में सोचने का समय है। यह जॉब साइट्स पर पोस्ट किए गए रिज्यूमे का उपयोग करके, या अखबार में या इंटरनेट पर किसी विज्ञापन का जवाब देकर किया जा सकता है। आप नियोक्ता से फोन पर या सीधे साक्षात्कार में पहले से बात कर सकते हैं, लेकिन, किसी भी मामले में, आपको उसकी रुचि होनी चाहिए।
निर्देश
चरण 1
अड़ियल व्यवहार पर भरोसा न करें। बात करने से पहले, इस बारे में सोचें कि आपसे कौन से प्रश्न पूछे जाने की सबसे अधिक संभावना है। आप उत्तर कागज पर भी लिख सकते हैं। उन्हें अपने आप से कई बार कहें।
चरण 2
उस कंपनी के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें जिसमें आपकी रुचि हो। इस बारे में सोचें कि आपका अनुभव, ज्ञान और व्यक्तिगत गुण नियोक्ता को कैसे रूचि दे सकते हैं, आप अन्य आवेदकों की संख्या से कैसे अलग हो सकते हैं। उन व्यावसायिक कनेक्शनों को न भूलें जिन्हें आप हासिल करने में कामयाब रहे, यह आपका प्लस भी हो सकता है।
चरण 3
व्यक्तिगत डेटा के साथ एक नियोक्ता के साथ बातचीत शुरू करें। उम्र के बारे में बात करते समय, वर्षों की संख्या का उल्लेख करें, जन्म तिथि का नहीं। यदि आपके पास अस्थायी पंजीकरण है, तो इस तथ्य को इंगित करना न भूलें। अपने कार्य अनुभव को संक्षेप में सूचीबद्ध करें, काम के स्थानों और पदों को बेहतर ढंग से सूचीबद्ध करें जो इस रिक्ति के लिए प्रासंगिक हैं।
चरण 4
इस घटना में कि आपको प्राप्त शिक्षा आवश्यकताओं को पूरा करती है, आप अपनी शैक्षणिक सफलता को चिह्नित कर सकते हैं, प्राप्त अतिरिक्त शिक्षा, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के बारे में जानकारी दे सकते हैं, लेकिन विवरण के बिना - यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता स्वयं अतिरिक्त प्रश्न पूछेगा।
चरण 5
हमें अपने पेशेवर ज्ञान और कौशल के बारे में बताएं, इस नौकरी में मांग में होने वाले फायदे और ताकत पर ध्यान दें। एक पंक्ति में सब कुछ सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है, सबसे दिलचस्प लोगों को हाइलाइट करें जो शायद इस कंपनी के प्रोफाइल से मेल खाते हैं और यह दिखाएंगे कि आप रिक्त पद के लिए कितनी अच्छी तरह फिट हैं।
चरण 6
आपके द्वारा प्राप्त और सीखी गई कंपनी की जानकारी देखें। नियोक्ता को यह आभास होना चाहिए कि आप इसमें काम करने के लिए प्रेरित हैं।
चरण 7
वार्ताकार की बात ध्यान से सुनें, उससे कंपनी और नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में सवाल पूछें। पूछें कि आप अपने कौशल और ज्ञान को कैसे और कहां दिखा पाएंगे, इसके अलावा आपको क्या जानने की जरूरत है, क्या सीखना है। आप यह देख पाएंगे कि यह पद आप पर कितना उपयुक्त है, और नियोक्ता को प्रस्तावित नौकरी में आपकी रुचि दिखाई देगी।
