नियोक्ता को एकतरफा वेतन कम करने का अधिकार नहीं है। वेतन एक रोजगार अनुबंध का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के आधार पर, उद्यम में कठिन वित्तीय स्थिति के कारण मजदूरी समझौते की शर्तों को बदलना संभव है, लेकिन केवल तभी जब कुछ आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, जो श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं।
निर्देश
चरण 1
नई मजदूरी शर्तों के शुरू होने से दो महीने पहले वेतन में कटौती के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करें।
चरण 2
वेतन में कमी का कारण बताएं और वेतन में कमी के बाद आप कितनी मजदूरी का भुगतान करने की योजना बना रहे हैं।
चरण 3
कर्मचारी को हस्ताक्षर करना चाहिए कि वह नई मजदूरी शर्तों के समय से परिचित है।
चरण 4
पिछले कार्य अनुसूची और प्रदर्शन किए गए कार्यों की मात्रा को बनाए रखते हुए, केवल वेतन को कम करना सख्त मना है। मजदूरी में कमी के साथ, काम के समय और प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों की मात्रा को कम करना आवश्यक है।
चरण 5
यदि कोई कर्मचारी पारिश्रमिक की नई शर्तों से सहमत नहीं है, तो वह 2 महीने में अपने लिए दूसरी नौकरी चुन सकता है और छोड़ सकता है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच किसी भी असहमति के मामले में, आप अभियोजक के कार्यालय, श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन कर सकते हैं।
चरण 6
जब मजदूरी में कमी की समय सीमा आती है, तो नई कार्य स्थितियों और भुगतान पर एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें। प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा को कम करने के लिए कार्य विवरण में परिवर्तन करें। आदेश द्वारा सभी परिवर्तन जमा करें। अनुबंध की शर्तों और नौकरी के विवरण में नए परिवर्धन पर द्विपक्षीय रूप से हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
