50 की उम्र में अपनी नौकरी खोने के लिए बहुत मेहनत करनी पड़ती है। लेकिन अगर पिछली नौकरी की स्थितियां आपको अपना स्वास्थ्य, ऊर्जा और समय उस पर खर्च करने की अनुमति नहीं देती हैं, तो इस उम्र में नई नौकरी खोजना मुश्किल है, लेकिन यह काफी संभव है।
नई नौकरी की तलाश में परेशान हैं। अपनी क्षमताओं का विश्लेषण करना और उनकी तुलना श्रम बाजार की स्थिति से करना आवश्यक है।
श्रम बाजार की स्थिति
और राज्य द्वारा इसे व्यवस्थित करने के कई प्रयासों के बावजूद, श्रम बाजार की स्थिति आज स्वतःस्फूर्त है। इसलिए, लिंग और उम्र के आधार पर विभिन्न प्रकार के भेदभाव के बावजूद, नियोक्ता ऐसे सैकड़ों प्रशंसनीय बहाने ढूंढते हैं जो एक पचास वर्षीय महिला को काम पर रखने से इनकार करने के लिए राज्य के प्रतिबंधों के अंतर्गत नहीं आते हैं।
एक नियम के रूप में, इस उम्र में पुरुषों के लिए नौकरी ढूंढना आसान होता है, खासकर "बुरी आदतों के बिना" और एक कामकाजी विशेषता के साथ। कामकाजी पेशे वाली महिलाओं के लिए, विडंबना यह है कि इस उम्र में किसी विशेषता में नौकरी पाना लगभग असंभव है। इसका कारण नियोजित अर्थव्यवस्था का अभाव है, जो इस मामले में आवेदक के खिलाफ खेलता है।
पचास वर्षीय नौकरी चाहने वालों की कम लोकप्रियता के कारण
इस मामले में, जब उच्च योग्य विशिष्टताओं की बात आती है, तो ज्यादातर मामलों में रूढ़िवादिता होती है। सभी क्षेत्रों में प्रौद्योगिकी में मौलिक परिवर्तन भी पेशेवर पुनर्विन्यास का संकेत देते हैं, जो हमेशा पुरानी पीढ़ी की शक्ति के भीतर नहीं होता है।
नियोक्ताओं की औसत आयु 35-40 वर्ष से अधिक नहीं है। एक वृद्ध व्यक्ति को एक छोटे व्यक्ति की आज्ञा मानने की आवश्यकता दोनों पक्षों में अजीबता पैदा कर सकती है।
पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु दीर्घकालिक सहयोग का अर्थ नहीं है: दीर्घकालिक आशाजनक सहयोग पर भरोसा करने के लिए 5 वर्ष पर्याप्त समय नहीं है।
कारण काफी वजनदार हैं, लेकिन अचूक हैं, यह सब विशिष्ट स्थिति और आवेदक और नियोक्ता के व्यक्तिगत गुणों पर निर्भर करता है।
नियोक्ता के साथ सहयोग के प्रकार
यदि आपको सामाजिक पैकेज की आवश्यकता है, तो सबसे अच्छा विकल्प रोजगार सेवा से संपर्क करना है। लेकिन यह संभावना नहीं है कि वहां उपलब्ध रिक्तियां एक उच्च योग्य विशेषज्ञ को संतुष्ट कर सकें। यद्यपि स्टॉक एक्सचेंज में पंजीकरण एक बेरोजगार व्यक्ति की स्थिति में अनुभव की निरंतरता को बनाए रखने का अवसर प्रदान करेगा और कम से कम कुछ भौतिक समर्थन प्राप्त करेगा।
एक नियम के रूप में, 50 वर्ष की महिला के पास पहले से ही पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक अनुभव है, इसलिए उसके लिए सामाजिक पैकेज मौलिक महत्व का नहीं है। नौकरी की तलाश में इसे प्राथमिकता के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। यदि, आधिकारिक रोजगार के बजाय, आप एक कार्य अनुबंध समाप्त करते हैं, अर्थात नागरिक कानून संबंधों में प्रवेश करते हैं, तो नियोक्ता को व्यक्तिगत आयकर और पीएफ और सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान करने की आवश्यकता से मुक्त किया जाएगा।
तीसरे प्रकार का सहयोग रचनात्मक व्यक्तियों और उन लोगों के लिए अधिक उपयुक्त है जो अपने हाथों से चीजों को बनाना जानते हैं। यहां, संबंध ग्राहक-निष्पादक के सिद्धांत पर बनाया गया है।
अपनी खुद की क्षमताओं का एहसास
नौकरी की तलाश करने से पहले, आपको यह तय करना होगा कि नई नौकरी से वास्तव में क्या उम्मीद की जाती है। यदि निर्वाह के साधनों की तत्काल आवश्यकता है, तो मौजूदा व्यावहारिक अनुभव को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह दी जाती है, संभवतः कंप्यूटर प्रौद्योगिकी में महारत हासिल करना। कंप्यूटर में कुछ भी जटिल नहीं है, और यदि तीन साल का बच्चा एंटर और डिलीट बटन के बीच अंतर करने में सक्षम है, तो उच्च शिक्षा वाले विशेषज्ञ के लिए आवश्यक कार्यक्रमों में महारत हासिल करने के लिए एक महीने की कक्षाएं पर्याप्त हैं।
रिज्यूमे को सही तरीके से लिखना सीखना जरूरी है। आधुनिक रिज्यूमे में झूठी विनम्रता के लिए कोई जगह नहीं होनी चाहिए - सभी प्रतिभाएं, कई तरीकों से चाय बनाने की क्षमता तक, एक नियोक्ता के लिए नौकरी चाहने वाले की आकर्षक छवि बना सकती हैं। इंटरनेट संसाधनों पर पोस्ट की गई रिक्तियों पर तुरंत प्रतिक्रिया देने के लिए न केवल कागज में, बल्कि इलेक्ट्रॉनिक रूप में भी फिर से शुरू होना आवश्यक है।
यदि समय बीतता है, तो अपने पुराने सपनों को साकार करने और छिपी हुई प्रतिभाओं को साकार करने का एक कारण है।
