एक समाज में एक निश्चित स्तर की बेरोजगारी की उपस्थिति सामान्य है, क्योंकि इसके कुछ सदस्य इस समय एक नई जगह की तलाश में हैं। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि विभिन्न प्रकार की बेरोजगारी हैं जो समग्र रूप से समाज पर लाभकारी या नकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं।
बेरोजगारी और इसके मुख्य प्रकार
समाज में बेरोजगारी श्रम बाजार की एक निश्चित स्थिति है, जिसमें आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी की एक निश्चित संख्या, यानी वे लोग जो अपनी विशेषताओं से सक्षम और काम करने के इच्छुक हैं, एक भुगतान प्रकार की गतिविधि नहीं पा सकते हैं। साथ ही, सूचीबद्ध सामान्य विशेषताओं की उपस्थिति के बावजूद, ये लोग बेरोजगारी की प्रकृति में आपस में भिन्न होते हैं।
इस प्रकार, श्रम बाजार अनुसंधान के क्षेत्र में विशेषज्ञ आमतौर पर तीन मुख्य प्रकार की बेरोजगारी को अलग करते हैं। उनमें से पहला संरचनात्मक बेरोजगारी है, जिसकी उपस्थिति अर्थव्यवस्था के पुनर्गठन से जुड़ी है, जो कुछ उद्योगों में विशेषज्ञों की मांग में कमी ला सकती है। दूसरे प्रकार की बेरोजगारी चक्रीय है: यह अर्थव्यवस्था में सामान्य मंदी का परिणाम है, जो आर्थिक चक्र के नकारात्मक चरण का परिणाम है। ऐसे में सभी क्षेत्रों में विशेषज्ञों की मांग कम हो गई है। अंत में, तीसरा मुख्य प्रकार की बेरोजगारी घर्षण बेरोजगारी है, जो उस स्थिति में उत्पन्न होती है जब श्रम बाजार में कुछ श्रमिक नई नौकरी की तलाश में हैं। इसके अलावा, कुछ विशेषज्ञ अन्य प्रकार की बेरोजगारी को उजागर करते हैं, जैसे मौसमी और संस्थागत।
प्रतिरोधात्मक बेरोजगारी
घर्षण बेरोजगारी समाज के लिए सबसे सकारात्मक प्रकार की बेरोजगारी में से एक है, क्योंकि यह योग्य कर्मचारियों की अपने लिए नए उपयोग खोजने की इच्छा का परिणाम है। वास्तव में, यह एक सामान्य बाजार घटना है और इससे नियोक्ताओं या कर्मचारियों को कोई खतरा नहीं है।
सामान्य तौर पर, घर्षण बेरोजगारी के घटकों के बीच, कई मुख्य घटकों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। इनमें से पहला तथाकथित ऊर्ध्वाधर घटक है, जो उन श्रमिकों द्वारा बनाया गया है जो उच्च योग्यता आवश्यकताओं, उच्च मजदूरी या उच्च पद के साथ काम की तलाश में हैं। इस प्रकार, इस मामले में हम श्रम बाजार में उनकी स्थिति में सुधार के बारे में बात कर रहे हैं।
घर्षण बेरोजगारी का दूसरा घटक क्षैतिज घटक है, जिसके भीतर कर्मचारी अपनी पिछली नौकरी को दूसरे में बदलता है, जबकि लगभग समान स्तर की मजदूरी, दक्षता और स्थिति बनाए रखता है। इस तरह के निर्णय के कारण भिन्न हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, दूसरे शहर में जाना, पिछली नौकरी से छंटनी, या अन्य।
अंत में, इस प्रकार की बेरोजगारी का तीसरा घटक वे लोग हैं जो अपने जीवन में पहली बार काम की तलाश में हैं, यानी युवा पेशेवर या श्रमिक जो लंबे ब्रेक के बाद श्रम बाजार में प्रवेश करते हैं, उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश के बाद महिलाएं। श्रमिकों की यह श्रेणी उन लोगों की जगह लेती है, जो इसके विपरीत, प्रसव, सेवानिवृत्ति या अन्य कारणों से श्रम बाजार छोड़ देते हैं।
