बेरोजगारी एक ऐसी घटना है जो लगभग हर देश में मौजूद है। सही निर्णय लेने और संभावित संकट से बाहर निकलने के लिए प्रत्येक देश बेरोजगार आबादी को गिनता है। लेकिन व्यावहारिक रूप से बेरोजगारी की गणना की कोई भी विधि छिपी हुई बेरोजगारी के रूप में ऐसे संकेतक का अनुमान नहीं लगा सकती है।
निर्देश
चरण 1
छिपी हुई बेरोजगारी में वे श्रमिक शामिल हैं जो आधिकारिक तौर पर उद्यम में पंजीकृत हैं, लेकिन वास्तव में वहां "अनावश्यक" हैं। वे आम तौर पर वेतन में आनुपातिक कमी के साथ अंशकालिक या साप्ताहिक काम करते हैं, या अवैतनिक अवकाश पर भेजे जाते हैं। आधिकारिक तौर पर, ये बेरोजगार लोग नहीं हैं, और उनमें से एक निश्चित अनुपात, उदाहरण के लिए, छोटे बच्चों वाली महिलाएं, इस अंशकालिक नौकरी से भी संतुष्ट हैं। लेकिन कई ऐसे भी हैं जो चाहते हैं लेकिन आठ घंटे का दिन या पूरा एक हफ्ता नहीं पा सकते।
चरण 2
छिपी हुई बेरोजगारी के उभरने के कारणों में देश में प्रतिकूल आर्थिक स्थिति और जारी किए गए श्रमिकों की जिम्मेदारी लेने के लिए नियोक्ताओं की इच्छा की कमी शामिल है। इसलिए, रूसी कानून के अनुपालन के मामले में, नियोक्ता कर्मचारियों की कमी के संबंध में लागत वहन करेगा, जिससे उसकी आय कम हो जाएगी। इसलिए, संगठन अक्सर एक महीने में कार्य दिवस की लंबाई और कार्य दिवसों की संख्या को कम कर देते हैं, जिससे कर्मचारियों को अपने दम पर छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इस तरह, नियोक्ता मुआवजा न देकर भारी मात्रा में पैसा बचाते हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों पर गैरकानूनी दबाव के तरीके, उनकी बर्खास्तगी का खतरा व्यापक है। यह कर्मचारी को अपनी मर्जी से छुट्टी पर भेजने के लिए किया जाता है, जिसका भुगतान नहीं किया जाएगा।
चरण 3
रूस में प्रयुक्त छिपी बेरोजगारी की गणना के लिए मुख्य तरीके हैं: औपचारिक और सर्वेक्षण। औपचारिक पद्धति के साथ, केवल आधिकारिक तौर पर रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत व्यक्तियों को ही ध्यान में रखा जाता है। औपचारिक पद्धति गलत गणना परिणाम दिखाती है, क्योंकि संकेतकों को कम करके आंका जाता है। आखिरकार, हर कोई लेबर एक्सचेंज में नहीं जाता है। सर्वेक्षण पद्धति जो परिणाम देती है वह अधिक वास्तविक होती है। सामाजिक सर्वेक्षणों के आधार पर, प्रत्येक इलाके में, गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र में बेरोजगारों की अनुमानित संख्या की गणना की जाती है।
चरण 4
छिपी हुई बेरोजगारी को नियंत्रित करना बहुत कठिन है। बहुत बार, संगठन अपने मानव संसाधनों के डाउनटाइम को छिपाते हैं, सफलता की आड़ में छिपते हैं।
चरण 5
छिपी हुई बेरोजगारी से निपटने के लिए सामाजिक सेवाओं का आह्वान किया जाता है। प्राधिकरण, मानवाधिकार और श्रम आयोग, ट्रेड यूनियन और अन्य। यह वे हैं जो नियोक्ताओं को कानून का पालन करने के साथ-साथ अपने कर्मचारियों के अधिकारों का सम्मान करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
चरण 6
छिपी हुई बेरोजगारी अत्यधिक मोबाइल है। जब बाजार की स्थितियां बदलती हैं, उद्यम की वित्तीय स्थिति, या कर्मचारी अपनी इच्छाओं से निर्देशित होते हैं, तो बेरोजगारी या तो जारी की जा सकती है या प्रभावी ढंग से नियोजित की जा सकती है। इसलिए छिपी हुई बेरोजगारी बेरोजगारी नहीं, बल्कि अप्रभावी रोजगार है।
