कुछ स्थितियों में जो संगठनों की आर्थिक गतिविधियों के दौरान होती हैं, प्रबंधकों को कर्मचारियों की संख्या कम करने के लिए मजबूर किया जाता है। रूसी श्रम कानून के अनुसार, ऐसी कार्रवाई पूरी तरह से वैध है। कर्मचारियों को कम करके इन पदों पर काम करने वाले कर्मचारियों की कमी से बचना असंभव है। इसलिए, यूनिट को स्टाफिंग टेबल से बाहर करने की सभी बारीकियों को ध्यान में रखना बहुत महत्वपूर्ण है।
निर्देश
चरण 1
पहली चीज जो आपको करनी है वह है डाउनसाइजिंग ऑर्डर लिखना। इसे कर्मचारी इकाई के अपवर्जन से दो माह पूर्व जारी करें। इससे पहले, ध्यान से सोचें और काटे जाने वाले पदों की सूची बनाएं। यदि उनमें से कई हैं, तो एक नई स्टाफिंग टेबल जारी करना उचित है।
चरण 2
इन कार्यों के कारण की स्थिति को कम करने के क्रम में इंगित करें, और याद रखें कि उनमें से जितना अधिक होगा, उतना ही बेहतर होगा। उसके बाद, संक्षिप्त नाम की तारीख लिख लें। साथ ही उन कर्मचारियों की सूची बनाएं जो इस पद पर हैं।
चरण 3
उसके बाद, आपको कर्मचारी को लिखित रूप में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में सूचित करना होगा। कृपया ध्यान दें कि यह भी कटौती से दो महीने पहले किया जाना चाहिए। कर्मचारी के नाम पर अधिसूचना भरें, उन कारणों को इंगित करें जिनके कारण यह प्रक्रिया हुई। पत्र में, श्रम संहिता का संदर्भ लें, अर्थात् अनुच्छेद 180। साथ ही रोजगार अनुबंध की संख्या और तारीख का संकेत दें, जो बाद में समाप्ति के अधीन है।
चरण 4
याद रखें कि किसी कर्मचारी को डाउनसाइज़ करते समय नौकरी से निकालना आवश्यक नहीं है, आप उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर सकते हैं। कृपया अधिसूचना में इसका भी उल्लेख करें। कर्मचारी को पत्र के अंत में परिचित, यानी हस्ताक्षर और अधिसूचना की डिलीवरी की तारीख पर एक निशान लगाना चाहिए।
चरण 5
फिर आपको डाउनसाइज़िंग की रोजगार सेवा को सूचित करना चाहिए, इसे मुफ्त फॉर्म की सूचना के रूप में जारी करें। पत्र की दो प्रतियां बनाना बेहतर है, जिनमें से एक को चिह्नित करके आपको सौंप दिया जाएगा, और दूसरा रखा जाएगा। यह पद राज्य से निकाले जाने के दो माह पूर्व भी किया जाना चाहिए।
चरण 6
दो महीने बीत जाने के बाद, बर्खास्तगी आदेश (फॉर्म नंबर टी -8) तैयार करें। "रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार" लाइन में "नौकरी में कमी" का संकेत मिलता है। अगला, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज करें, प्रविष्टि का शब्द इस प्रकार होना चाहिए: "कर्मचारियों की कमी के कारण नियोक्ता की पहल पर निकाल दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैरा 2 ।"
