नौकरी के लिए आवेदन करते समय सबसे महत्वपूर्ण सेटिंग: न केवल आपको चुना जाता है, बल्कि आपको भी चुना जाता है। आपको साक्षात्कार की तैयारी करने की आवश्यकता है: अपने पेशेवर इतिहास का निर्माण करें और स्पष्ट रूप से प्रश्न तैयार करें, जिनके उत्तर आपको कंपनी के बारे में रुचि रखने वाली जानकारी प्राप्त करने में मदद करेंगे।
1. यदि आप किसी नए नियोक्ता के साक्षात्कार की स्थिति की कल्पना करने में सहज नहीं हैं, तो काम के सबसे आकर्षक स्थान से शुरुआत न करें। उन कंपनियों में समान विकल्प खोजें, जिनमें आपकी बहुत रुचि नहीं है। जबरदस्त अनुभव प्राप्त करें, वांछित स्थिति के लिए आवश्यकताओं के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्राप्त करें, विभिन्न भुगतान प्रणालियों से परिचित हों। अपने पेशेवर इतिहास को सही करने के लिए इस अनुभव का उपयोग करें।
2. दृढ़ निश्चय करें कि आपको एक से अधिक साक्षात्कारों से गुजरना होगा। कई कंपनियां मल्टी-स्टेज इंटरव्यू को जरूरी मानती हैं: पहले, रिक्रूटर्स, फिर लाइन मैनेजर, फिर सीनियर मैनेजर, फिर स्पेशल सर्विसेज। नाराज मत होइए। सबसे पहले, आपने उन्हें रुचि दी। दूसरे, संगठन के संगठन की अधिक संपूर्ण तस्वीर प्राप्त करने का यह एक अच्छा अवसर है।
3. अपने बारे में केवल विश्वसनीय जानकारी दें। आपको अपने और अपने गुणों के बारे में कुछ भी आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है। आप एक अजीब स्थिति में आ सकते हैं, अपने लिए अतिरिक्त कठिनाइयाँ पैदा कर सकते हैं, और वहाँ रहने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। और एक नकारात्मक अनुभव प्राप्त करें। बेशक, यदि आप उन लोगों में से हैं जो नकारात्मक अनुभव को तर्क-बुद्धि हासिल करने का एक तेज़ तरीका मानते हैं, तो कम से कम अपने आप को उन लक्ष्यों को निर्धारित करें जिन्हें आप प्राप्त करने जा रहे हैं।
4. अपनी कीमत जानें। शर्माओ मत। ऐसा करने के लिए, अपने मौजूदा अनुभव और अपने विकास और संगठन में अपने पेशेवर, करियर संबंधों के विकास के लिए अपनी इच्छाओं का अग्रिम मूल्यांकन करें। जिस क्षण से आप काम करना शुरू करते हैं और आपके आगे के विकास में क्या संभव होगा, उसी क्षण से आप निश्चित रूप से क्या कर सकते हैं, इसे तैयार करें।
5. अपने पेशेवर प्रोफ़ाइल की खूबियों का पता लगाएं। यह स्थिति न लें कि आप सब कुछ कर सकते हैं और हर बात से सहमत हैं। यह सकारात्मक प्रभाव नहीं डालता है, और यदि आपको काम पर रखा जाता है, तो एक उपयुक्त रवैया होगा।
6. अपनी कमियों (इस विशेष पद के लिए) को जानें और उनकी भरपाई कैसे करें। आपको उनके बारे में स्वयं बात करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि यह बात सामने आती है, तो आप सावधान नहीं रहेंगे। आपको अपनी कमियों के बारे में ध्यान से सोचने की जरूरत है। आपको बहुत स्पष्टवादी होने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन कभी-कभी अपनी पसंद की कुछ सूक्ष्मताओं को चुनना और सम्मान के साथ बात करना बेहतर होता है कि आप उनकी भरपाई कैसे कर सकते हैं।
7. साक्षात्कार की शुरुआत में, आपको कंपनी और स्थिति के बारे में प्रारंभिक जानकारी का अनुरोध करने का पूरा अधिकार है, अगर आपको इसके बारे में पहले नहीं बताया गया है। बैठक से पहले आप इसके बारे में जान लें तो बेहतर है। और उसके बाद ही अपने बारे में बात करना शुरू करें।
8. अच्छी कंपनियों में, यह माना जाता है कि यदि कोई उम्मीदवार कुछ भी नहीं पूछता है, तो वह बुरी तरह से प्रेरित, निष्क्रिय, खुद पर भरोसा नहीं है, यह नहीं जानता कि वह क्यों आया, आदि।
9. प्रश्न जो आपको पूछने चाहिए:
जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके विवरण के बारे में विवरण (अपने कर्तव्यों को पूरा करने में आपके पास कौन से संसाधन होंगे, आपको किस हद तक स्वतंत्रता दी जाएगी: यदि संगठन में गतिविधि के मानक या रचनात्मक दृष्टिकोण और आपके उपयोग का उपयोग) सर्वोत्तम अभ्यास संभव है)।
· कंपनी में प्रदर्शन मूल्यांकन की कौन सी प्रणाली अपनाई जाती है, प्रदर्शन मूल्यांकन में उपयोग किए जाने वाले संकेतक हैं (उदाहरण के लिए, केपीआई)।
जिन लोगों के साथ आपको काम करने की आवश्यकता हो सकती है।
प्रत्यक्ष प्रबंधन और शीर्ष प्रबंधन के बारे में।
· इस संगठन में अपनाए गए नियमों और विनियमों के बारे में।
· वेतन और इसके विकास के अवसरों के बारे में।
· सामाजिक सुरक्षा के बारे में।
पेशेवर विकास के बारे में।
कैरियर में उन्नति के बारे में।
· कार्यस्थल के संगठन के बारे में।
· आदि।
10. उन प्रश्नों के लिए तैयार रहें जिनका आपको विशेष रूप से उत्तर देने की आवश्यकता है।
· अगले 5 वर्षों के लिए आपकी क्या विकास योजनाएं हैं।
· काम के पिछले स्थान पर नेतृत्व की शैली में आपको क्या पसंद / नापसंद था।
· आपको कौन-सी जिम्मेदारियां पसंद/नापसंद हैं जिन्हें निभाना पसंद है।
· काम के पिछले स्थान पर क्या गलतियाँ / गुण थे।
आप अपने काम को आदर्श रूप से एक नए स्थान पर कैसे प्रस्तुत करते हैं।
