अपने सपनों की नौकरी खोजने का मतलब है एक ऐसी नौकरी ढूंढना जो आपको हर तरह से संतुष्ट करे: नैतिक और भौतिक दोनों तरह से। ऐसे काम से थकान नहीं होगी और परिणाम से संतुष्टि ही बढ़ेगी।
ज़रूरी
नौकरी, शिक्षा, क्षमता, इच्छा, समय, फिर से शुरू
निर्देश
चरण 1
पहला कदम अपनी क्षमताओं, कौशल और शिक्षा के बारे में जागरूक होना है। संक्षेप में, यह वह सब है जो आज आपके पास पहले से है, कि आप अच्छी तरह जानते हैं और यह कि आप सक्षम रूप से प्रदर्शन कर सकते हैं। इसके अलावा, इसमें आपकी योग्यता का औपचारिक प्रमाण शामिल हो सकता है - शिक्षा का डिप्लोमा, पाठ्यक्रम पूरा करने का प्रमाण पत्र, प्रशिक्षण कार्यक्रम। यह सब रोजगार के लिए एक सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज में परिलक्षित होना चाहिए - आपका फिर से शुरू। आदर्श रूप से, एक फिर से शुरू में निम्नलिखित मुख्य ब्लॉक होने चाहिए:
- रोजगार का उद्देश्य और श्रम बाजार में वांछित स्थिति, - काम का अनुभव,
- शिक्षा, - अतिरिक्त कौशल, - संपर्क।
नियोक्ता के लिए भविष्य के कर्मचारी के रूप में आपके बारे में विचार करने के लिए ये ब्लॉक पर्याप्त हैं।
चरण 2
दूसरे चरण में आत्मनिर्णय और नौकरी खोजने के लिए स्पष्ट दिशानिर्देश निर्धारित करना शामिल है, यानी सरल शब्दों में, आपको अपने लिए यह तय करने की आवश्यकता है कि आप क्या करना चाहते हैं। यह कुछ ऐसा होना चाहिए जो दिल से आए। एक साल में खुद की कल्पना करें और सोचें कि आप खुद को कौन देखना चाहते हैं, आप क्या करना चाहते हैं और क्या बनना चाहते हैं, क्या खुशी लाएगा। इन उत्तरों का मिलान अपने वर्तमान कौशल से करें। वांछित स्थिति के साथ-साथ वेतन की मात्रा जिस पर आप चुने हुए व्यवसाय को करने में सहज महसूस करेंगे, उसके बारे में सबसे छोटे विवरण पर विचार करें।
यदि वांछित पद के चुनाव पर स्वयं निर्णय लेना कठिन है, तो प्रशिक्षक-संरक्षक की सहायता का उपयोग करें। आप इंटरनेट पर ऐसे व्यक्ति को आसानी से ढूंढ सकते हैं और उससे पहले परामर्श के लिए कह सकते हैं, जो एक नियम के रूप में, नि: शुल्क है और स्काइप के माध्यम से किया जाता है, जो बहुत सुविधाजनक है।
चरण 3
आपके द्वारा स्थिति को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने के बाद, बाजार में दी जाने वाली रिक्तियों को देखें। ऐसे कर्मचारी के लिए नियोक्ता द्वारा की जाने वाली आवश्यकताओं पर पूरा ध्यान दें। अपने रेज़्यूमे को दोबारा पढ़ें और आवश्यकताओं के अनुसार इसे पूरक करें, यानी उन बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करें जो नियोक्ता के लिए दिलचस्प और आवश्यक हैं। हालाँकि, इस मामले में, आप इसे ज़्यादा नहीं कर सकते: केवल वही लिखें जो वह वास्तव में है, ताकि आप बाद में किसी अप्रिय स्थिति में न आ जाएँ।
चरण 4
उन कंपनियों की वेबसाइटों को देखें जो आपकी रुचि के पद के लिए किसी कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए तैयार हैं। सबसे पहले, अपने लिए तय करें कि क्या आप इस संगठन में काम करना चाहते हैं, समीक्षाएं पढ़ें। वेतन स्तर को देखें। उसके बाद, आप अपना रिज्यूमे सुरक्षित रूप से रुचि के रिक्त पदों पर भेज सकते हैं।
चरण 5
पहली समीक्षाओं की प्रतीक्षा करें, लेकिन उत्तरों के साथ जल्दबाजी न करें। इच्छुक नियोक्ता के बाद आपको कॉल करें और लिखें, सभी विकल्पों का विश्लेषण करें, एक साक्षात्कार के लिए जाएं और अपने सभी प्रश्न पूछने का प्रयास करें ताकि बाद में निराश न हों। आपकी रुचि के मापदंडों के लिए विकल्पों की एक तुलनात्मक तालिका संकलित करें, उदाहरण के लिए, वेतन स्तर, घर से निकटता, कर्मचारियों की औसत आयु, बाजार में कंपनी की पहचान। विकल्पों की तुलना करने के लिए स्कोरिंग पद्धति का उपयोग करें। इस विश्लेषण को करते समय, यह आपके लिए पहले से ही स्पष्ट हो जाएगा कि आप किस विकल्प के प्रति अधिक इच्छुक हैं।
