एक बिक्री प्रबंधक एक लोकप्रिय पेशा है, लेकिन अपने क्षेत्र में एक वास्तविक विशेषज्ञ खोजना आसान नहीं है, खासकर अगर वेतन औसत से थोड़ा ऊपर है। हालाँकि, आप सभी खोज विधियों का उपयोग कर सकते हैं, फिर प्रयास सकारात्मक परिणाम लाएंगे।
फिलहाल, कार्मिक खोज के कई तरीके हैं। उनमें से प्रत्येक परिणाम दे सकता है, भले ही अतीत में यह बेकार हो गया हो। आखिरकार, श्रम बाजार निरंतर प्रवाह में है, और किसी मामले के परिणाम की भविष्यवाणी पहले से नहीं की जा सकती है।
अखबार में विज्ञापन
बिक्री प्रबंधक खोजने के लिए, आप समाचार पत्र में विज्ञापन दे सकते हैं। लेकिन यह "आवश्यक" खंड में एक पंक्ति नहीं होनी चाहिए। आपको एक फ्रेम में एक खुली रिक्ति का विज्ञापन करना चाहिए। पाठ में उम्मीदवार और काम करने की स्थिति के लिए आवश्यकताओं को इंगित करना चाहिए। बेशक, ऐसा विज्ञापन महंगा होगा, लेकिन यह काम करेगा। आखिरकार, यह कंपनी की गंभीरता की बात करेगा, जो अपने कर्मचारियों के लिए पैसे नहीं बख्शती है। इसके अलावा, यह घोषणा संगठन के लिए एक तरह का विज्ञापन भी होगा, क्योंकि फ्रेम में, एक नियम के रूप में, न केवल उसका नाम, बल्कि उसका लोगो भी होता है।
इंटरनेट
बिक्री प्रबंधक की तलाश में विज्ञापन देने के लिए इंटरनेट एक अच्छी जगह है। वहाँ कई साइटें हैं जहाँ आप ऐसा कर सकते हैं, और कुछ आपको इसे मुफ्त में होस्ट करने का विकल्प देती हैं। इसका मतलब है कि इसके पाठ में उम्मीदवारों की आवश्यकताओं, जिम्मेदारियों आदि का विस्तार से वर्णन करना संभव होगा। यह आवेदकों को अपनी ताकत का आकलन करने और इस कंपनी को अपना बायोडाटा भेजने के बारे में सोचने की अनुमति देगा। कार्य अनुसूची या वेतन उनके लिए उपयुक्त नहीं हो सकता है। नतीजतन, भर्तीकर्ता समय बचाने में सक्षम होगा, और वह ऐसे लोगों को आमंत्रित नहीं करेगा जो स्पष्ट रूप से कुछ काम करने की परिस्थितियों के लिए उपयुक्त नहीं हैं।
यदि कंपनी की अपनी वेबसाइट है, तो बिक्री प्रबंधक की खोज के लिए एक विज्ञापन वहां रखा जा सकता है। आखिर नौकरी चाहने वाले अक्सर काम की तलाश में बड़ी-बड़ी कंपनियों की वेबसाइट्स को देखते हैं। शायद जल्द ही फिर से शुरू करना और एक उत्कृष्ट प्रबंधक ढूंढना संभव होगा।
भर्ती करने वाली कंपनियां
यदि विज्ञापन परिणाम नहीं लाते हैं, तो आपको कर्मियों की तलाश एक भर्ती कंपनी को सौंपनी चाहिए। हालांकि, उनकी सेवाएं सस्ती नहीं हैं। आमतौर पर, वे कर्मचारी के वार्षिक वेतन का न्यूनतम 20% चार्ज करते हैं। हर कंपनी इस तरह के खर्च को वहन नहीं कर सकती है, लेकिन अपने क्षेत्र में एक पेशेवर खोजना संभव होगा, जो इसे एक बड़ी आय लाएगा।
एक कर्मचारी को लुभाएं
अगर आपको एक अच्छा सेल्स मैनेजर नहीं मिल रहा है, तो आप उसे दूसरी कंपनी से लालच दे सकते हैं। हालांकि, इस मामले में, आपको और अधिक पेशकश करने के लिए उसका वर्तमान वेतन जानना होगा। आपको उसे एक बोनस सिस्टम भी देना चाहिए, शायद तब वह उस कंपनी को छोड़ने का फैसला करेगा जिसमें वह वर्तमान में काम कर रहा है।
