हर कोई दो कार्यों के संयोजन में सफल नहीं होगा - यहाँ कभी-कभी वे एक के साथ सामना करेंगे! लेकिन फिर भी मेहनती लोग हैं जो मजबूर हैं या अंशकालिक काम करना चाहते हैं। कुछ अपवादों के साथ, एक नए नियोक्ता के लिए दस्तावेजों का पैकेज मुख्य नौकरी के समान ही होगा।
निर्देश
चरण 1
अंशकालिक काम या तो आंतरिक हो सकता है, यानी एक ही कंपनी में, एक ही नियोक्ता के साथ, या बाहरी। यह स्पष्ट है कि आंतरिक अंशकालिक नौकरियों के लिए अतिरिक्त दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है, एक अतिरिक्त रोजगार अनुबंध बस तैयार किया गया है। लेकिन किसी अन्य नियोक्ता के साथ अंशकालिक नौकरी के लिए, आपको पासपोर्ट प्रस्तुत करना होगा और इसकी एक प्रति प्रदान करनी होगी।
चरण 2
स्वाभाविक रूप से किसी भी कार्यपुस्तिका की बात नहीं हो सकती, वह कार्य के मुख्य स्थान पर ही रहती है। लेकिन अगर पार्ट टाइम जॉब पाकर आप इस बारे में लेबर रिकॉर्ड बनाना चाहते हैं तो दूसरी जॉब से सर्टिफिकेट लेकर मुख्य स्थान पर कार्मिक विभाग में जमा करें। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि शीघ्र ही दिखाई देनी चाहिए। इसके अलावा, अंशकालिक नौकरी के लिए, भविष्य के नियोक्ता को अपने अनुभव और अनुभव के साथ रुचि रखने के लिए कार्य पुस्तिका की एक प्रति रखना अच्छा होगा।
चरण 3
कुछ प्रकार के कार्यों के लिए, प्रासंगिक शिक्षा की पुष्टि करने वाला डिप्लोमा या अन्य दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता हो सकती है। यह विशिष्ट ज्ञान के साथ जटिल कार्य या बौद्धिक कार्य के लिए विशेष रूप से सच है।
चरण 4
खतरनाक या खतरनाक उत्पादन के लिए आवेदन करते समय, भारी शारीरिक श्रम की स्थितियों के साथ काम करने के लिए, उन्हें यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है कि आपकी पहली नौकरी ऐसी कठिन परिस्थितियों से वंचित है। श्रम कानून के अनुसार, यदि कर्मचारी पहले से ही अपने मुख्य कार्य में लगा हुआ है, तो नियोक्ता को इस प्रकार की गतिविधि के लिए किसी कर्मचारी को फिर से नियुक्त करने का अधिकार नहीं है।
चरण 5
अंशकालिक काम के लिए सैन्य आईडी की आवश्यकता नहीं होती है, इसलिए इस प्रकार की गतिविधि बिना सैन्य आईडी के सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी युवाओं के लिए एक अच्छा विकल्प हो सकती है।
चरण 6
अंशकालिक केवल नाबालिगों को स्वीकार करना मना है, बाकी सभी - यदि वे मुख्य नियोक्ता से सहमत हैं और आवश्यक समय पाते हैं, तो वे अंशकालिक काम कर सकते हैं।
चरण 7
अंशकालिक कर्मचारी के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध या तो एक निश्चित अवधि के लिए या असीमित अवधि के लिए हो सकता है। यह दोनों पक्षों द्वारा स्थापित किया गया है, या नियोक्ता एक निश्चित प्रकार के सहयोग की पेशकश करता है, और कर्मचारी इससे सहमत है या इससे सहमत नहीं है। इसके अलावा, श्रम संहिता का प्रावधान है कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को नियम के बजाय कार्यस्थल पर अपवाद होना चाहिए, अंशकालिक काम पर लागू नहीं होता है।
