उद्यम के अधिकांश मालिक प्रबंधन कर्मियों को आकर्षित करने में रुचि रखते हैं जो व्यवसाय की संगठनात्मक और उत्पादन समस्याओं को हल करेंगे, वित्तीय संसाधनों की योजना और नियंत्रण और व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं की देखरेख करेंगे। यह महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार चुनने में गलती न हो।
ज़रूरी
- - नौकरी का विवरण
- - प्रश्नावली
- - आवश्यकताओं की एक स्पष्ट सूची जिसे आवेदक को पूरा करना होगा
निर्देश
चरण 1
विशेष प्रकाशनों और इंटरनेट पोर्टलों पर प्रबंधक की रिक्ति के लिए विज्ञापन दें। आप भर्ती एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं: इस मामले में, एक मध्यस्थ फर्म आवेदकों के साथ साक्षात्कार और उनके परीक्षण का आयोजन करेगी। हालांकि, रोजगार देने वाली कंपनियों के लिए, आमतौर पर सेवाओं का भुगतान किया जाता है।
चरण 2
भविष्य के प्रबंधक की विशिष्ट नौकरी की जिम्मेदारियों को परिभाषित करें और स्पष्ट आवश्यकताओं को तैयार करें जिन्हें उम्मीदवारों को पूरा करना चाहिए। साक्षात्कार की तैयारी और संचालन के लिए जिम्मेदार होने के लिए किसी को नामित करें। संभावित आवेदकों के लिए प्रश्नावली और परीक्षण विकसित करें। मानक प्रश्नों से बचने की कोशिश करें, उन पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको आवेदक, उसके बौद्धिक स्तर, विश्लेषणात्मक कौशल और प्रेरणा को बेहतर ढंग से समझने में मदद करें।
चरण 3
सभी प्रश्नावली में से सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों का चयन करें। अपने आमने-सामने साक्षात्कार के लिए एक समय और तिथि निर्धारित करें। एक व्यक्तिगत बैठक के दौरान, उत्पादन समस्याओं को हल करने के व्यावहारिक पक्ष, उत्पादक व्यवसाय विकास के लिए रणनीतियों पर ध्यान दें। विश्लेषणात्मक कौशल और व्यापार प्रबंधक की आपातकालीन स्थितियों का तुरंत जवाब देने की क्षमता का आकलन करने के लिए कठिन परिस्थितियों को फिर से खेलना।
चरण 4
अंत में, प्रबंधक के पद के लिए एक उम्मीदवार पर निर्णय लें। इसके बारे में आवेदक को सूचित करें। नए प्रबंधक को नौकरी के विवरण से परिचित कराएं और उसके साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।
