श्रम के उपयोग की लागत को मौद्रिक शब्दों में व्यक्त किया जाता है और इसे मजदूरी दर कहा जाता है। मजदूरी मौद्रिक, वास्तविक या नाममात्र हो सकती है। नाममात्र मजदूरी - समय की प्रति इकाई प्राप्त धन की राशि, वास्तविक - सेवाओं या सामानों की संख्या जो मामूली शुल्क के लिए खरीदी जा सकती है। वास्तविक मजदूरी नाममात्र की मजदूरी की क्रय शक्ति है।
निर्देश
चरण 1
वास्तविक वेतन नाममात्र के वेतन के साथ-साथ सेवाओं और वस्तुओं की कीमतों पर निर्भर करता है। श्रम के लिए वास्तविक मजदूरी में परिवर्तन को प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जा सकता है, मूल्य स्तर में प्रतिशत परिवर्तन को नाममात्र मजदूरी में परिवर्तन से घटाकर, जिसे प्रतिशत के रूप में भी व्यक्त किया जाता है। वास्तविक और नाममात्र की मजदूरी हमेशा एक ही दिशा में नहीं बदलती है, यदि नाममात्र की मजदूरी में वृद्धि होती है, तो वास्तविक मजदूरी कभी-कभी तेज कीमत बढ़ने के कारण घट जाती है।
चरण 2
विभिन्न क्षेत्रों और देशों में मजदूरी भिन्न होती है, इसके अलावा, इसका मूल्य गतिविधि के प्रकार पर भी निर्भर करता है, और भेदभाव - लिंग और यहां तक कि नस्लीय विशेषताओं पर भी।
चरण 3
वेतन स्तर सामान्य या औसत हो सकता है, इसमें विशिष्ट दरों की एक श्रृंखला होती है। श्रम या अन्य संसाधन की मांग उत्पादकता पर निर्भर करती है। उत्पादकता जितनी अधिक होगी, संसाधन की मांग उतनी ही अधिक होगी। मांग जितनी अधिक होगी, वास्तविक मजदूरी का औसत स्तर उतना ही अधिक होगा।
चरण 4
प्रति घंटे श्रम और प्रति घंटा मजदूरी के उत्पादन के बीच घनिष्ठ संबंध है। प्रति व्यक्ति वास्तविक आय उसी दर से बढ़ रही है जिस दर से प्रति कर्मचारी उत्पादन की मात्रा बढ़ रही है। 1 घंटे में एक बड़ी वास्तविक मात्रा जारी करने का अर्थ है प्रत्येक घंटे के लिए वास्तविक आय का वितरण।
चरण 5
लेकिन श्रम की उच्च मांग के साथ भी, आपूर्ति में वृद्धि से मजदूरी के समग्र स्तर में कमी आ सकती है, उदाहरण के लिए, जनसंख्या में वृद्धि के कारण। मजदूरी का स्तर आपूर्ति और मांग के विश्लेषण के माध्यम से निर्धारित किया जाता है।
चरण 6
एक प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार विशिष्ट प्रकार के श्रम की भर्ती में एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करने वाले संगठनों की संख्या, कुशल श्रमिकों की बड़ी संख्या और बाजार मजदूरी दर पर नियंत्रण की कमी की विशेषता है।
चरण 7
एक विशिष्ट अर्ध-कुशल या कुशल श्रम के लिए मजदूरी का स्तर निर्धारित करने के लिए, एक क्षैतिज वक्र के साथ श्रम की मांग को जोड़कर, आवश्यक प्रकार के श्रम के लिए बाजार या कुल मांग का निर्धारण करें।
चरण 8
ऐसा करने के लिए, एक तालिका बनाएं। पहले कॉलम को "श्रम की इकाइयों", दूसरे "मजदूरी की दर" के रूप में नामित करें। तीसरे कॉलम को "भुगतान की कुल लागत" और अंतिम "संसाधन की सीमांत लागत" नाम दें। गतिविधि के प्रकार पर उपलब्ध डेटा के अनुसार प्रत्येक कॉलम भरें।
चरण 9
अब डेटा को क्षैतिज रूप से जोड़ें। वक्र सुचारू रूप से बढ़ेगा, इस तथ्य को दर्शाता है कि जब कोई बेरोजगारी नहीं होती है, तो संगठन अधिक श्रमिकों को प्राप्त करने के लिए उच्च दरों का भुगतान करने के लिए मजबूर होते हैं।
