समाज में श्रम संबंध एक रोजगार अनुबंध में निहित हैं, जो स्पष्ट रूप से मजदूरी की मात्रा को इंगित करता है। यदि आप एक एकाउंटेंट हैं, तो वेतन की सही गणना आपकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। मजदूरी की गणना करने के लिए, कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों के लिए स्थापित टैरिफ, वेतन, टुकड़ा दरों और चालानों को आधार के रूप में लें। कुछ मामलों में, आपको निर्मित उत्पादों की मात्रा की आवश्यकता होगी।
निर्देश
चरण 1
पिछले महीने के लिए माल या सेवाओं की बिक्री से शुद्ध आय के आधार पर एक फंड को परिभाषित करके प्रारंभ करें। राशि से, तुरंत कर और शुल्क शुल्क, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए शुल्कों की गणना करें। नियोक्ता को शुद्ध आय का लगभग 25% जमा करें, बाकी को उद्यम के कर्मचारियों और श्रमिकों के बीच विभाजित करें।
चरण 2
यदि आप किसी कार्यालय कर्मचारी के वेतन की गणना कर रहे हैं, तो गणना समय के आधार पर की जाती है। ऐसा करने के लिए, आपको केवल कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या गिनने की आवश्यकता है। यदि आप बिना किसी वैध कारण के कर्मचारी के कार्य कैलेंडर में चूक पाते हैं, तो आपको उससे जुर्माना वापस लेने का अधिकार है। श्रम कानून के अनुसार बीमार छुट्टी की गणना करें।
चरण 3
कंपनी के पास मुआवजा नीति हो सकती है। इसलिए, इस मामले में, आपको गैसोलीन, मोबाइल संचार आदि के लिए पिछले महीने के कर्मचारियों की लागत का अनुमान लगाना चाहिए। अनुमान में मिलने वाली प्रत्येक राशि को कर्मचारी के वेतन में जोड़ें। बोनस राशि का भुगतान करने की संभावना पर विशेष ध्यान दें।
चरण 4
योजना को पूरा करने के लिए विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए श्रमिकों को बोनस मजदूरी का भुगतान करें। अक्सर, प्रबंधन किसी अन्य कर्मचारी को बदलने के लिए बोनस प्रोत्साहन पर निर्णय लेता है। सभी बोनस क्रेडिट भी पेरोल में जाते हैं। अधिक पूर्ण किए गए कार्य के प्रतिशत की गणना करें, कुछ मामलों में किसी अन्य कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित किए गए दिनों की संख्या। औसत दैनिक वेतन से परिणाम गुणा करें। यह बोनस की राशि की गणना करने की प्रक्रिया है।
चरण 5
यदि आपको कार्यालय के बाहर श्रमिकों के लिए मजदूरी की गणना करनी है, तो गणना के लिए भुगतान की टुकड़ा-दर प्रणाली को आधार के रूप में लें। उत्पादित माल की मात्रा का उत्पादन। अब थोक दर पर इकाई लागत ज्ञात कीजिए। आपको प्राप्त मूल्य से 60% घटाएं। आपको एक संकेतक प्राप्त हुआ है जो कर्मचारी से उसके द्वारा उत्पादित माल की प्रत्येक इकाई के लिए वसूला जाना चाहिए। यह भी याद रखें कि अनुपस्थिति के मामले में, विशेष रूप से अच्छे कारण के बिना, नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, जुर्माना वापस ले सकता है।
