अक्सर, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए अंशकालिक काम अधिक लाभदायक होता है। इस प्रकार के रोजगार के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखना बहुत आसान है, क्योंकि श्रम संहिता स्पष्ट रूप से प्रक्रिया की सभी सूक्ष्मताओं का वर्णन करती है।
ज़रूरी
रूसी संघ का श्रम संहिता, पासपोर्ट, शैक्षिक दस्तावेज।
निर्देश
चरण 1
सुनिश्चित करें कि आप एक कर्मचारी को विशेष रूप से अंशकालिक नौकरी के लिए काम पर रख रहे हैं (श्रम संहिता स्पष्ट रूप से पदों और अंशकालिक काम के संयोजन के बीच अंतर करती है)। पहले मामले में, यह केवल काम की मात्रा में वृद्धि है, और दूसरे में - मुख्य कार्य से खाली समय में कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ एक अलग रोजगार अनुबंध के आधार पर रोजगार।
चरण 2
यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां (उदाहरण के लिए, राज्य और नगरपालिका कर्मचारी) केवल शिक्षण या अनुसंधान के क्षेत्र में अंशकालिक काम कर सकती हैं। आप 18 वर्ष से कम आयु के अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर नहीं रख सकते।
चरण 3
अंशकालिक काम पर रखने के लिए, एक कर्मचारी को पासपोर्ट की आवश्यकता होती है, और यदि विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है, तो संबंधित शिक्षा पर एक दस्तावेज। यदि अंशकालिक काम कठिन या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ा है, तो आपको यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र की भी आवश्यकता होगी कि काम के मुख्य स्थान पर ऐसी कोई स्थिति नहीं है। इन दस्तावेजों के आधार पर, कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है और कंपनी के प्रमुख का एक आदेश अंशकालिक नौकरियों को काम पर रखने के लिए जारी किया जाता है।
चरण 4
याद रखें कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अंशकालिक काम के दौरान काम करने की अवधि दिन में 4 घंटे और सप्ताह में 16 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।
चरण 5
अंशकालिक श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी व्यावहारिक रूप से अपरिवर्तित रहती है: अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है, 6 महीने के काम के बाद छुट्टी दी जाती है। बर्खास्तगी उसी आधार पर होती है जिस आधार पर मुख्य कर्मचारी अपनी मर्जी से करते हैं।
