श्रम कानून एक कर्मचारी को एक नियोक्ता से दूसरे में स्थानांतरित करने की अनुमति देता है, भले ही उनकी गतिविधियों में अलग-अलग विशिष्टताएं हों। ऐसे कर्मचारी को काम पर रखने के लिए, कंपनी के प्रमुख से सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। विशेषज्ञ बर्खास्तगी प्रक्रिया से गुजरने के बाद, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार स्वीकार करना आवश्यक है।
ज़रूरी
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - उस कंपनी का विवरण जहां कर्मचारी काम करता है।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपके पास एक उपयुक्त रिक्ति है और आप इसे भरने के लिए किसी अन्य कंपनी से आवश्यक योग्यता के विशेषज्ञ चाहते हैं, तो उस संगठन के निदेशक को संबोधित एक पूछताछ पत्र लिखें जहां यह कर्मचारी वर्तमान में कार्यरत है। दस्तावेज़ में इंगित करें कि आप इस कर्मचारी की एक निश्चित स्थिति, संरचनात्मक इकाई (स्टाफिंग टेबल के अनुसार उनके नाम लिखें) पर लेना चाहते हैं (उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक लिखें)। यदि आवश्यक हो, तो इसकी विशेषताओं के बारे में पूछें। कंपनी की मुहर के साथ पत्र को प्रमाणित करें, आपकी कंपनी के पहले व्यक्ति के हस्ताक्षर। सकारात्मक निर्णय के साथ प्रतिक्रिया पत्र प्राप्त करने के बाद, कुछ समय तक प्रतीक्षा करें जब तक कि विशेषज्ञ स्थानांतरण के क्रम में अपनी पिछली नौकरी नहीं छोड़ देता।
चरण दो
बर्खास्तगी प्रक्रिया से गुजरने के बाद, कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा। इसकी सामग्री में, उसे किसी अन्य संगठन से स्थानांतरित करके उसे काम पर रखने का अनुरोध व्यक्त करना चाहिए। आवेदन पर, उसे हस्ताक्षर और लिखने की तारीख चाहिए। समीक्षा के बाद, निदेशक को तारीख और हस्ताक्षर के साथ एक संकल्प जोड़ना होगा।
चरण 3
स्वीकृत कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें। दस्तावेज़ में पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को लिखें। इस कर्मचारी को सामान्य आधार पर स्वीकार किया जाना चाहिए, अर्थात्, उसके लिए परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित किए बिना, जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है। कर्मचारी की ओर से, स्वीकृत विशेषज्ञ को स्थानांतरण के क्रम में अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहिए, नियोक्ता की ओर से - उद्यम के निदेशक। दस्तावेज़ को संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करें।
चरण 4
आवेदन और रोजगार अनुबंध के आधार पर एक आदेश तैयार करें। प्रशासनिक भाग में, उस स्थिति का नाम, संरचनात्मक इकाई, जहां यह कर्मचारी भर्ती है, इंगित करें। इस कार्यस्थल पर उसके लिए निर्धारित वेतन का आकार दर्ज करें। प्रस्तुत दस्तावेजों के अनुसार कर्मचारी का अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक लिखें।
चरण 5
किसी विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का क्रमांक, पद पर प्रवेश की तिथि अरबी अंकों में अंकित करें। कार्य के बारे में जानकारी में, कंपनी का पूरा और संक्षिप्त नाम चार्टर या अन्य घटक दस्तावेज़ के अनुसार इंगित करें। उस स्थिति, संरचनात्मक इकाई को दर्ज करें जहां कर्मचारी को काम पर रखा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का लिंक बनाएं। उस कंपनी का नाम बताएं जिससे कर्मचारी ने नौकरी छोड़ी है। आधारों में स्थानान्तरण के क्रम में कार्य क्रम संख्या एवं दिनांक अंकित करें।
