वरिष्ठता के लिए भत्ते के भुगतान की गणना और भुगतान रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के पत्र संख्या 162-एएस दिनांक 15 जनवरी, 2008 के निर्देशों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। सेवा की लंबाई और भत्तों के प्रतिशत को दर्शाने वाले सामूहिक समझौते की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के आधार पर कर्मचारी के वेतन में मासिक रूप से राशि जोड़ी जाती है।
ज़रूरी
- - सामूहिक समझौता;
- - कैलकुलेटर;
- - प्रशासनिक आयोग का कार्य;
- - मसविदा बनाना।
निर्देश
चरण 1
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के पत्र के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता स्वतंत्र रूप से यह तय करने के लिए बाध्य है कि वह कार्य अनुभव के लिए कितना और किस योजना के अनुसार भुगतान करेगा। सभी आधिकारिक निर्देश कंपनी के आंतरिक कानूनी अधिनियम, या सामूहिक समझौते में शामिल होने चाहिए।
चरण 2
प्राथमिक या स्वतंत्र संघ समिति के साथ सामूहिक सौदेबाजी समझौता स्थापित करें। सामूहिक समझौते में, विस्तार से, बिंदु दर बिंदु, निरंतर कार्य अनुभव के लिए भत्ते के भुगतान की प्रक्रिया का वर्णन करें।
चरण 3
आप वरिष्ठता के लिए एक निश्चित राशि या प्रत्येक कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत के रूप में भुगतान कर सकते हैं। भुगतान की वैधता की पुष्टि एक कार्यपुस्तिका, एक रोजगार अनुबंध या अन्य दस्तावेज होंगे जो वर्तमान श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किए गए हैं।
चरण 4
सेवा की सटीक लंबाई जिसके लिए आप भत्ते का भुगतान करेंगे, उद्यम के प्रशासनिक आयोग द्वारा नियोक्ता, वित्तीय निदेशक, ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्यों के व्यक्ति में स्थापित किया जाता है। यदि आपके उद्यम में कोई प्राथमिक या स्वतंत्र ट्रेड यूनियन संगठन नहीं है, तो आप एक सामूहिक समझौता तैयार कर सकते हैं और सामान्य बैठक में चुने गए श्रमिकों के प्रतिनिधियों के साथ भुगतान करने के लिए सेवा की सटीक लंबाई निर्धारित कर सकते हैं।
चरण 5
सामूहिक समझौते और उद्यम के प्रशासनिक आयोग के अधिनियम को पूरा करने के बाद, एक प्रोटोकॉल तैयार करें, इसमें प्रीमियम के भुगतान पर सभी नंबर और दस्तावेजों की एक छोटी सूची दर्ज करें।
चरण 6
अपनी तनख्वाह में एक निश्चित राशि या एक निर्धारित प्रतिशत जोड़कर वेतन-दिवस पर वरिष्ठता का भुगतान करें।
चरण 7
हर साल, आपकी कंपनी में काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी, जारी किए गए दस्तावेजों के निर्देशों के अनुसार वरिष्ठता के लिए भुगतान की राशि या प्रतिशत में वृद्धि करते हैं। वरिष्ठता वेतन एक प्रोत्साहन मुआवजा है जो कर्मचारी कारोबार को कम करने में मदद करता है।
