बीमार छुट्टी के लिए गणना और भुगतान सभी नियोक्ताओं के लिए समान हैं, चाहे वे कराधान प्रणाली पर लागू हों। पहले तीन दिनों के बीमार अवकाश का भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है, और बाकी का भुगतान रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है।
ज़रूरी
- - सही ढंग से भरा हुआ बीमार अवकाश;
- - पिछले 24 महीनों के कर्मचारी के वेतन पर डेटा;
निर्देश
चरण 1
यदि दस्तावेज़ की प्रामाणिकता के बारे में कोई संदेह नहीं है, तो आप आवश्यक भुगतानों की गणना शुरू कर सकते हैं। ये भुगतान कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड पर निर्भर करते हैं, अर्थात। वह अवधि जब नियोक्ता ने उसके लिए रूसी संघ के एफएसएस में योगदान का भुगतान किया:
- 5 साल तक का बीमा अनुभव - औसत कमाई का 60%;
- 5 से 8 साल की उम्र तक - औसत कमाई का 80%;
- 8 साल की उम्र से - औसत कमाई का 100%।
चरण 2
औसत वेतन की गणना करने के लिए, पिछले 24 महीनों को लिया जाता है, जिसमें अवकाश वेतन भी शामिल है। डेटा को सारांशित किया जाता है और दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है - 730। यदि कार्य अनुभव दो वर्ष से कम है, तो दैनिक वेतन की गणना वास्तव में अर्जित के अनुसार की जाती है। इसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है:
(बी * 24) / 730 = सी * भुगतान का% = टी, जहां बी मासिक मजदूरी है, सी दैनिक मजदूरी है, टी एक दिन बीमार छुट्टी पर है। परिणामी आंकड़े को बीमार छुट्टी पर इंगित कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करें। यह भुगतान होना चाहिए।
चरण 3
इस घटना में कि गणना के दौरान प्राप्त बीमार छुट्टी के लिए एक दिन की कीमत न्यूनतम मजदूरी (एक दिन के संदर्भ में) से कम है, आप कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी के आधार पर बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य हैं।. रूसी संघ के एफएसएस की स्थानीय शाखा में आंकड़े को स्पष्ट करना आसान होगा, क्योंकि फेडरेशन के कुछ घटक संस्थाओं में इसमें एक क्षेत्रीय गुणांक जोड़ा जाता है।
