कला के अनुसार। यूक्रेन के कानून के 24 "छुट्टियों पर", मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी का आंशिक प्रतिस्थापन संभव है। विशेष रूप से, इसकी अनुमति तब दी जाती है जब छुट्टी का अधिकार रखने वाले कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, उसे अपने स्वयं के अनुरोध पर (लेकिन केवल आंशिक रूप से), मृत्यु पर, आदि में स्थानांतरित कर दिया जाता है। 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को छुट्टी को बदलने की अनुमति नहीं है मोद्रिक मुआवज़ा।
ज़रूरी
- - छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए आवेदन;
- - वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या;
- - कमाई की कुल राशि;
- - छुट्टियों की संख्या।
निर्देश
चरण 1
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना यूक्रेन के मंत्रियों के मंत्रिमंडल के दिनांक ०८.०२.१९९५ नंबर १०० के संकल्प के आधार पर की जाती है। छुट्टी वेतन की राशि निर्धारित करने के लिए, पहले वर्ष के लिए औसत वेतन की गणना करें, खाते में मूल और अतिरिक्त वेतन, बोनस और पारिश्रमिक, पूरक और अधिभार और एकमुश्त भुगतान, व्यापार यात्राएं और दैनिक भत्ते आदि को छोड़कर। यदि कर्मचारी ने कम काम किया है, तो पंजीकरण के समय के बाद महीने के पहले दिन से अवधि लें। काम, और महीने के पहले दिन तक जिसमें खोए हुए छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है।
चरण 2
अवकाश वेतन की राशि की गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें: - From = D / (Kg - P) x Cat; जहां डी छुट्टी (या वास्तव में काम की अवधि) देने से पहले पिछले 12 महीनों की कमाई की कुल राशि है; पी गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों की संख्या है जो बिलिंग अवधि में आते हैं (उदाहरण के लिए, फरवरी 2008 में) - अप्रैल 2008, 1 गैर-कार्य अवधि गिरती है - ईस्टर) और 1 अवकाश (8 मार्च) - कुल मिलाकर हम कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से 2 दिन घटाते हैं; - किग्रा - बिलिंग के अनुरूप एक वर्ष में कैलेंडर दिनों की संख्या अवधि; बिल्ली - छुट्टी के दिनों की संख्या। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी की फरवरी 2008 से अप्रैल 2008 की अवधि के लिए आय 2100 UAH की राशि है, तो मुआवजे की राशि UAH 214.77 (UAH 2100 / (90 - 2) x होगी। 9 = 214.77।
चरण 3
कृपया ध्यान दें कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा पेरोल फंड में शामिल है, और पेंशन फंड और सामाजिक बीमा में योगदान की राशि सामान्य तरीके से रोक दी जाती है। यदि कर्मचारी मौद्रिक मुआवजे के लिए छुट्टी के हिस्से का आदान-प्रदान करना चाहता है, तो मुआवजे का भुगतान तभी संभव है जब कर्मचारी कम से कम 24 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर हो। अर्थात्, कर्मचारी की 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी की कुल अवधि के साथ, वह 4 कैलेंडर दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है, न कि पूरे अवकाश के लिए।
