उद्यम की व्यावसायिक गतिविधियों को अंजाम देते समय, कुछ प्रबंधक अपने कर्मचारियों के लिए एक कार्यसूची तैयार करते हैं। यह दस्तावेज़ उन कर्मचारियों के लिए बहुत सुविधाजनक है जो पाली में काम करते हैं। शेड्यूल को महीने में केवल एक बार बदला जा सकता है।
निर्देश
चरण 1
कार्य अनुसूची को रोजगार अनुबंध और एक अलग स्थानीय अधिनियम दोनों में औपचारिक रूप दिया जा सकता है। यदि अनुबंध में इस शर्त का उल्लेख किया गया है, तो अतिरिक्त अनुबंध का उपयोग करके परिवर्तन किए जाने चाहिए। ऐसा करने के लिए, इसे दो प्रतियों में जारी करें, जिसमें से एक कर्मचारी को दें, और दूसरे को रखें।
चरण 2
दस्तावेज़ में समायोजन करने के बारे में कर्मचारी को पहले से सूचित करना न भूलें। ऐसा करने के लिए, एक अधिसूचना लिखें। याद रखें कि नया शेड्यूल प्रभावी होने से एक महीने पहले इसे बाद में नहीं भेजना चाहिए। लिखित जानकारी से सहमत होते हुए, कर्मचारी को हस्ताक्षर करना चाहिए और तारीख देनी चाहिए।
चरण 3
पूरक समझौते में, कार्य अनुसूची की शर्तों के पुराने और नए शब्दों के साथ-साथ दस्तावेज़ के लागू होने की तारीख भी लिखें। आप दस्तावेज़ में नई अनुसूची की वैधता की अवधि को इंगित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, यह निर्धारित करें कि यह तब तक मान्य है जब तक कि राज्य पूरी तरह से पूरा नहीं हो जाता। एक कर्मचारी के साथ समझौते पर हस्ताक्षर करें और नीली कॉर्पोरेट मुहर के साथ जानकारी चिपकाएं।
चरण 4
यदि अनुसूची सामूहिक समझौते या अन्य अधिनियम के अनुबंध के रूप में है, तो अतिरिक्त समझौते को तैयार करने की कोई आवश्यकता नहीं है। बस आदेश के आधार पर बदलाव करें।
चरण 5
दस्तावेज़ तैयार करने के बाद, कार्य अनुसूची के नए संस्करण को अनुमोदित करने का आदेश जारी करें। प्रशासनिक दस्तावेज़ में दस्तावेज़ के बल में प्रवेश की तारीख इंगित करें, कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ प्रशासनिक दस्तावेज़ से परिचित करें।
चरण 6
एक नया शेड्यूल तैयार करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता का पालन करना सुनिश्चित करें। आपको याद रखना चाहिए कि कर्मचारी के पास आराम का समय होना चाहिए, लंच ब्रेक। ओवरटाइम और रात के काम का अलग-अलग भुगतान किया जाना चाहिए।
चरण 7
यदि आप एक नया कार्य शेड्यूल तैयार नहीं करना चाहते हैं, तो आप अनियमित कार्य घंटों के लिए आदेश जारी कर सकते हैं। इस मामले में, आपको कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ नवाचार के बारे में सूचित करना होगा।
