रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, किसी संगठन के प्रमुख को केवल उनकी सहमति से कर्मचारियों को अंशकालिक काम लागू करने का अधिकार है। यदि नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखने की योजना बना रहा है, तो उसे इस शर्त पर चर्चा करनी चाहिए और निष्कर्ष दस्तावेजों में दस्तावेज करना चाहिए।
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले कर्मचारी से नौकरी का आवेदन प्राप्त करें। इस अपील में, नियोक्ता को उस स्थिति का संकेत देना चाहिए जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है, साथ ही साथ काम करने की स्थिति (अंशकालिक या साप्ताहिक)। आवेदन प्रमुख के नाम से तैयार किया जाता है, यदि संगठन के पास आने वाले पत्राचार की एक पत्रिका है, तो पत्र पंजीकृत है (एक नंबर सौंपा गया है, प्राप्ति की तारीख पर मुहर लगाई गई है)।
चरण 2
उसके बाद, आपको व्यक्तिगत फ़ाइल और कार्ड (पासपोर्ट, टिन, एसएनआईएलएस और अन्य) के बाद के गठन के लिए सभी कर्मचारी दस्तावेजों की प्रतियां बनानी होंगी। एक रोजगार अनुबंध तैयार करें। नौकरी, पद, वेतन की प्रकृति लिखना सुनिश्चित करें। आप इस कानूनी दस्तावेज़ में कार्यसूची और विश्राम समय दोनों संलग्न कर सकते हैं।
चरण 3
कानूनी दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने के बाद, रोजगार के लिए एक आदेश तैयार करने के लिए आगे बढ़ें (फॉर्म नंबर टी -1)। कर्मचारी को एक कार्मिक संख्या निर्दिष्ट करें, "रोजगार की शर्तें" पंक्ति में इंगित करें कि कर्मचारी अंशकालिक आधार (सप्ताह) पर कार्यरत है। महीने के लिए पूर्ण वेतन निर्दिष्ट करें। इसके बाद, संगठन के लेखाकार को समय पत्रक के आधार पर काम किए गए घंटों के अनुपात में अंतिम मासिक वेतन की गणना करनी होगी। कर्मचारी पर आदेश देने वाले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें। यदि वह इसे अपने हाथों में लेना चाहता है, तो एक प्रति बनाएं, इसे संगठन की मुहर के नीले रंग की मुहर के साथ प्रमाणित करें।
चरण 4
उसके बाद, आप सभी दस्तावेजों को एक व्यक्तिगत फाइल में दर्ज कर सकते हैं और एक व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) बना सकते हैं। स्वयं कर्मचारी की उपस्थिति में कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज करें।
चरण 5
अंशकालिक कर्मचारी के लिए आवेदन करते समय, श्रम कानून के अनुसार, आपको उसे वार्षिक भुगतान अवकाश, बीमार दिन और बर्खास्तगी पर औसत कमाई के आधार पर मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।
