कुछ उद्यमों में, उच्च कर्मचारियों का कारोबार आम है। लोगों को किसी भी कारण से निकाल दिया जा सकता है, यहां तक कि छोटे से छोटे उल्लंघन के लिए भी। ऐसे कई कारण हैं कि उच्च टर्नओवर न केवल नियोक्ता की गलती है, बल्कि उसके लिए फायदेमंद भी है।
किसी कंपनी में स्टाफ टर्नओवर एक ऐसी प्रक्रिया है जब किसी उद्यम के कर्मचारी, कुछ समय के लिए वहां काम करने के बाद, अपनी मर्जी से छुट्टी लेते हैं, या प्रबंधन बर्खास्तगी का कारण ढूंढता है, जो अक्सर दूर की कौड़ी और तुच्छ होता है। उच्च कारोबार कंपनी और कर्मचारियों के लिए हानिकारक है: यह कर्मियों की असुरक्षा, कंपनी की स्थिरता की कमी और कैरियर के विकास में कर्मचारियों के विश्वास में योगदान देता है - यह सब पृष्ठभूमि के खिलाफ कंपनी की बहुत सकारात्मक छवि नहीं बनाता है अपने प्रतिस्पर्धियों से यह लाभहीन दिखाई देगा। हालांकि, कुछ नियोक्ताओं को कर्मचारियों द्वारा अत्यधिक मूल्यवान होने के लिए अपनी कंपनी की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं होती है; अक्सर वे बाद वाले के लिए लंबे समय तक उनके साथ रहने का प्रयास भी नहीं करते हैं। इसके कारण हैं।
कर्मचारियों पर भारी दबाव
जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी में स्थायी रूप से काम करता है, उसे लाभ और आय लाता है, तो वह वेतन वृद्धि, वार्षिक या त्रैमासिक बोनस, अपने काम की सामाजिक गारंटी पर भरोसा करना शुरू कर देता है। ऐसा विशेषज्ञ गलती करने से डरने के लिए अपने मालिक की चापलूसी करना बंद कर देता है। कई मायनों में, वह विकसित होता है, नए कौशल प्राप्त करता है और अपना काम किसी भी नवागंतुक की तुलना में बहुत बेहतर करता है, लेकिन साथ ही वह अपनी नौकरी खोने का जोखिम नहीं उठाता है और इसलिए आराम करता है, खुद को अपने कार्यस्थल में बाहरी मामलों के लिए कुछ समय समर्पित करने की अनुमति देता है।, अधिक बार देर हो जाती है या पहले कार्यालय छोड़ देता है
उच्च टर्नओवर नियोक्ता को अतिदेय कर्मचारी के इन सभी संकेतों से निपटने में मदद करता है। आखिरकार, अगर कर्मचारियों को पता है कि उन्हें किसी भी निरीक्षण के लिए निकाल दिया जा सकता है, जैसे किसी दस्तावेज़ पर कॉफी छिड़कना या अपने वरिष्ठों के प्रति थोड़ा सा अनादर दिखाना, तो वे अधिक कठिन काम करना शुरू कर देते हैं और विनम्रता से व्यवहार करते हैं। कोई भी अपने डेस्क पर कॉफी नहीं पीएगा, दोपहर में देर से रुकेगा या उद्यम के मुखिया से झगड़ा नहीं करेगा। अधीनस्थों पर इस तरह की अतिरिक्त शक्ति बॉस को यह विश्वास दिलाती है कि कर्मचारी उन लोगों की तुलना में बहुत बेहतर काम करने की कोशिश करेंगे जिनके पास सभी गारंटी हैं और एक अच्छे प्रबंधन दृष्टिकोण का आनंद लेते हैं।
कर धोखाधड़ी
लेकिन इसके अलावा कर्मचारियों के प्रति इस तरह के रवैये के और भी भौतिकवादी कारण हैं। कुछ कंपनियां परीक्षण अवधि के लिए कर्मचारियों को काम पर रख रही हैं। इसके अलावा, इसकी शर्तें कर्मचारी के लिए बेहद नुकसानदेह हैं, लेकिन प्रबंधन के लिए बहुत फायदेमंद हैं। परिवीक्षा अवधि के दौरान - यानी 3 महीने तक - कर्मचारी को कोई सामाजिक पैकेज प्रदान नहीं किया जाता है, न्यूनतम वेतन लिया जाता है, लेकिन ऐसे कर्मचारी को पूरी क्षमता से लोड किया जाता है, अक्सर उसे ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। और जब एक पूर्ण रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की समय सीमा आती है, तो वे कर्मचारी को अलविदा कहते हैं। यह नियोक्ता को ऐसे अधीनस्थ के लिए करों का भुगतान नहीं करने, या उन्हें न्यूनतम करने का अवसर देता है। इस तरह के एक कर्मचारी को इस तरह के रवैये के बारे में शिकायत करने के लिए कहीं नहीं है - आखिरकार, उसने खुद काम करने की शर्तों पर हस्ताक्षर किए, और ज्यादातर मामलों में कानूनी दस्तावेज उसके पक्ष में नहीं होंगे।
