कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति। रूसी कानून के आधार पर सब कुछ सही तरीके से कैसे व्यवस्थित किया जाए, ताकि आगे कोई समस्या न आए? कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी का आधार उसकी स्वैच्छिक इच्छा हो सकती है। और इसकी सादगी को देखते हुए यह सबसे आम कारण है। एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 द्वारा नियंत्रित होती है। इसलिए, अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के लिए, आपको निम्नलिखित एल्गोरिथम का पालन करना होगा:
अनुदेश
चरण 1
आप दो सप्ताह पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अपनी इच्छा के प्रबंधन को सूचित करने के लिए बाध्य हैं। ऐसा करने के लिए, आपको कंपनी के निदेशक के नाम पर अपनी मर्जी से आपको बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखना होगा। पिछली समाप्ति प्रक्रिया के विपरीत, उस कारण को इंगित करना आवश्यक नहीं है जिसने आपको ऐसा करने के लिए प्रेरित किया।
चरण दो
आने वाले दस्तावेज़ों के जर्नल में आवेदन को पंजीकृत करें (आवेदन के वास्तविक या काल्पनिक नुकसान से बचने के लिए)।
चरण 3
2 सप्ताह के लिए काम करें और अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करें, एक चिकित्सा पुस्तक, रोजगार संबंध समाप्त करने और अंतिम भुगतान प्राप्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करें।
