मान लीजिए कि एक कर्मचारी एक उद्यम में छुट्टी पर चला गया है, और एक अन्य कर्मचारी को अस्थायी स्थानांतरण के माध्यम से उसके स्थान पर रखा गया है। एक विशेषज्ञ, अपनी वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की सेवा कर रहा है, इस दौरान बीमार पड़ गया और अस्थायी विकलांगता की एक शीट प्रस्तुत की, फिर उसे दूसरे कर्मचारी के साथ बदलने के आदेश की वैधता बढ़ाने के लिए एक आदेश जारी किया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- - कर्मचारियों के दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - अस्थाई स्थानांतरण का आदेश।
अनुदेश
चरण 1
किसी अन्य आदेश की वैधता बढ़ाने के लिए एक आदेश तैयार करने का आधार छुट्टी पर एक कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, कंपनी का नाम चार्टर या अन्य घटक दस्तावेज़ के अनुसार दर्ज करें, अंतिम नाम, पहला नाम, किसी व्यक्ति का संरक्षक, जब कंपनी का ओपीएफ एक व्यक्तिगत उद्यमी हो। दस्तावेज़ का शीर्षक बड़े अक्षरों में दर्ज करें। आदेश को संकलन की एक तारीख, एक क्रमांक दें। उस शहर का नाम लिखें जहां आपका संगठन स्थित है।
चरण दो
इस मामले में दस्तावेज़ का विषय मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान काम के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता के कारण किसी अन्य कर्मचारी को बदलने के आदेश की वैधता अवधि के विस्तार के अनुरूप होना चाहिए। आदेश जारी करने का कारण आमतौर पर विशेषज्ञ की बीमारी की छुट्टी है।
चरण 3
प्रशासनिक भाग में, दोनों कर्मचारियों का व्यक्तिगत डेटा दर्ज करें। उन दिनों की संख्या निर्दिष्ट करें जिनके लिए प्रतिस्थापन आदेश को बढ़ाया जाना है। उन्हें उन दिनों की संख्या के अनुरूप होना चाहिए जिनके लिए अस्थायी विकलांगता के कारण कर्मचारी को छुट्टी दी गई है।
चरण 4
एक नियमित कर्मचारी पर आदेश के निष्पादन की जिम्मेदारी रखें। कंपनी के प्रमुख या अन्य अधिकृत व्यक्ति, कंपनी की मुहर के हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें। कर्मचारी को आदेश से परिचित कराएं। उसे परिचय के क्षेत्र में व्यक्तिगत हस्ताक्षर, तारीख डालनी चाहिए।
चरण 5
श्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी का दूसरे के कार्यस्थल पर अस्थायी स्थानांतरण एक महीने तक संभव है। जब किसी कर्मचारी की छुट्टी निश्चित दिनों के लिए बढ़ा दी जाती है, तो उसे बदलने वाले विशेषज्ञ की सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। आदेश पर उनके हस्ताक्षर पर्याप्त नहीं होंगे। उसके साथ एक समझौता करें, जहां कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण को बढ़ाने के अपने सकारात्मक निर्णय को व्यक्त करता है।
