श्रम कानून को किसी कर्मचारी को छुट्टी बढ़ाने की अनुमति है यदि उसके पास काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। कर्मचारी के बीमार अवकाश में निर्दिष्ट दिनों की संख्या के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार किया जाता है। लेकिन बीमार दिनों की संख्या हमेशा छुट्टी के दिनों की संख्या से मेल नहीं खाती।
ज़रूरी
- - एक कर्मचारी के काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
- - समय पत्र;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - उत्पादन कैलेंडर।
निर्देश
चरण 1
यदि कर्मचारी छुट्टी के दौरान या उसके शुरू होने से पहले बीमार पड़ता है, तो वह नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। बीमारी के अंत में और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बंद करने पर, कर्मचारी को संगठन के लेखा विभाग को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।
चरण 2
उद्यम के प्रमुख से बीमारी की छुट्टी बढ़ाने के आदेश की आवश्यकता नहीं है, हालांकि कई कंपनियां इस दस्तावेज़ की उपस्थिति को अनिवार्य मानती हैं।
चरण 3
एकीकृत फॉर्म टी -12 की टाइम शीट में, छुट्टी के दौरान विकलांगता के दिनों को "बी" अक्षर के साथ प्रस्तुत बीमार छुट्टी के अनुसार चिह्नित करें। वार्षिक भुगतान अवकाश के दिनों को "OT" अक्षर संयोजन के साथ चिह्नित करें।
चरण 4
काम के लिए अक्षमता के दिन, कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी के अनुसार, उद्यम के लेखा विभाग को कर्मचारी को आवश्यक राशि की गणना और जारी करनी चाहिए।
चरण 5
अब आपको उन दिनों की संख्या तय करने की आवश्यकता है जिनके लिए आपको कर्मचारी की छुट्टी बढ़ाने की आवश्यकता है। यदि काम के लिए कर्मचारी की अक्षमता छुट्टी से आगे जाती है, तो छुट्टी बढ़ाने के लिए दिनों की संख्या केवल उस संख्या से मेल खाती है जो उसकी छुट्टी पर आती है।
चरण 6
उदाहरण के लिए, 14 नवंबर से 27 नवंबर तक एक कर्मचारी की छुट्टी 14 कैलेंडर दिनों की होती है। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 17 नवंबर से 28 नवंबर तक है। इस प्रकार, कर्मचारी ने अपने आवंटित अवकाश के 3 दिनों का उपयोग किया है। अप्रयुक्त राशि 11 दिनों के बराबर होती है। इस प्रकार, छुट्टी को 11 कैलेंडर दिनों के लिए बढ़ाया जाना चाहिए। कर्मचारी के बाहर निकलने का दिन 10 दिसंबर को पड़ता है, लेकिन चूंकि यह एक दिन की छुट्टी है, इसलिए छुट्टी के बाद पहला कार्य दिवस 12 दिसंबर माना जाना चाहिए।
चरण 7
कर्मचारी को उसके काम पर लौटने की तारीख बताएं। कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का भुगतान करना आवश्यक है। यदि कर्मचारी पहले बीमार पड़ गया, और छुट्टी का वेतन पहले ही जमा कर दिया गया है, लेकिन नहीं दिया गया है, तो उसे पेरोल के अनुसार पैसे दें।
