रूसी श्रम कानून कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार प्रदान करता है। इस समय का भुगतान संगठन के प्रमुख द्वारा किया जाना चाहिए। आराम की अवधि 28 कैलेंडर दिन है, इस संख्या को बढ़ाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करते समय। एक कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले, आपको सभी आवश्यक दस्तावेजों को पूरा करना होगा और छुट्टी के भुगतान की राशि की गणना करनी होगी।
निर्देश
चरण 1
कानून नियोक्ता को सालाना एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करने के लिए बाध्य करता है। यह नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले यानी 15 दिसंबर से पहले किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ के पंजीकरण के लिए, एकीकृत प्रपत्र संख्या T-7 का उपयोग करें। शेड्यूलिंग पर जाने से पहले, कर्मचारियों का साक्षात्कार लें (यह वैकल्पिक है, लेकिन संघर्षों को रोकने के लिए सलाह दी जाती है)। प्राथमिकता गर्भवती महिलाओं, कम उम्र के कर्मचारियों, सेवानिवृत्त, अंशकालिक श्रमिकों और सैन्य कर्मियों की पत्नियों (पतियों) की इच्छा होनी चाहिए। यह भी ध्यान दें कि छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है। अनुसूची तैयार होने के बाद, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करके इसे अनुमोदित करें।
चरण 2
छुट्टी की तारीख से दो हफ्ते पहले, आवश्यक छुट्टी की शुरुआत के बारे में कर्मचारी को नोटिस जारी करें। आप कर्मचारी को प्रबंधक को संबोधित एक छुट्टी आवेदन लिखने के लिए भी कह सकते हैं। दस्तावेज़ में, उसे आराम के प्रकार (मुख्य), अवधि और प्रारंभ और समाप्ति की तारीख का संकेत देना होगा। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें।
चरण 3
एक छुट्टी आदेश जारी करें, जिसमें एक एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6 है। कर्मचारी का डेटा दर्ज करें (पूरा नाम, स्थिति, कार्मिक संख्या, संरचनात्मक इकाई)। कृपया नीचे छुट्टी के प्रकार, तिथि और अवधि का उल्लेख करें। यदि कर्मचारी अतिरिक्त विश्राम दिवसों का हकदार है, तो कृपया समर्पित पंक्ति में इंगित करें। प्रशासनिक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करें और इसे कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए दें।
चरण 4
कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में नोट करें, यहां भी छुट्टी के बारे में पूरी जानकारी का संकेत दें। आपको अवकाश कार्यक्रम में जानकारी भी जोड़नी होगी। छुट्टी के भुगतान की बाद की गणना के साथ-साथ टाइमशीट में जानकारी दर्ज करने के लिए प्रशासनिक दस्तावेज़ को लेखा विभाग में स्थानांतरित करें।
