कुछ मामलों में, कंपनियों को ऑर्डर रद्द करने की आवश्यकता होती है। इसके लिए निरस्तीकरण आदेश जारी किया जाता है। यदि हम कर्मियों पर एक प्रशासनिक दस्तावेज के बारे में बात कर रहे हैं, तो एक विशेष फॉर्म का उपयोग किया जाता है। जब आपको मुख्य गतिविधि के लिए ऑर्डर रद्द करने की आवश्यकता होती है, तो आप एक मनमाना रूप का उपयोग कर सकते हैं।
ज़रूरी
- - कर्मियों के लिए आदेश प्रपत्र;
- - कार्यालय के काम के नियम;
- - उद्यम के दस्तावेज।
अनुदेश
चरण 1
किसी भी आदेश को ऐसे ही रद्द नहीं किया जा सकता है। दस्तावेजी पंजीकरण कार्यालय के काम के नियमों के अनुसार होता है। किस प्रकार का आदेश रद्द करने के अधीन है, इसके आधार पर, एक अन्य प्रशासनिक दस्तावेज जारी किया जाता है, जो रद्द किए गए आदेश के बराबर होता है।
चरण दो
जब कर्मियों पर एक आदेश रद्द कर दिया जाता है, तो एक कार्मिक अधिकारी या अन्य जिम्मेदार कर्मचारी एक मेमो तैयार करता है। यह संगठन के निदेशक को संबोधित है। मूल भाग में आदेश को रद्द करने का कारण, साथ ही आदेश की संख्या, तिथि और नाम निर्धारित किया गया है। ज्ञापन उद्यम के प्रमुख को भेजा जाता है।
चरण 3
ज्ञापन के आधार पर एक आदेश तैयार करें। कंपनी का नाम दर्ज करें (पूर्ण और संक्षिप्त)। आदेश को एक नंबर, तारीख दें। रद्द किए गए आदेश का शीर्षक और अन्य विवरण, प्रकाशन की तारीख, संख्या सहित लिखें।
चरण 4
किसी अन्य आदेश को रद्द करने का आदेश जारी करने के कारण के लिए, स्टाफ सदस्य या अन्य जिम्मेदार व्यक्ति के ज्ञापन में इंगित कारण लिखें। यदि कोई आदेश रद्द कर दिया जाता है, जो किसी कर्मचारी के प्रवेश, बर्खास्तगी, स्थानांतरण से संबंधित है, तो व्यक्तिगत डेटा और विशेषज्ञ की स्थिति का नाम दर्ज करना सुनिश्चित करें।
चरण 5
आदेश के एक अलग आइटम को रद्द करते समय, ऑर्डर का मूल शब्द लिखें, आइटम की संख्या इंगित करें।
चरण 6
कार्मिक अधिकारी को आदेश के निष्पादन की जिम्मेदारी सौंपें। निदेशक के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। अधिकारी को प्रशासनिक दस्तावेज के साथ-साथ कर्मचारी को रसीद के खिलाफ परिचित कराएं।
चरण 7
यदि किसी विशेषज्ञ को बर्खास्त करने का आदेश रद्द कर दिया जाता है, तो कार्यपुस्तिका में अनुबंध की समाप्ति पर प्रविष्टि को रद्द कर दें। ध्यान दें कि पिछला अमान्य है। निदेशक या जिम्मेदार व्यक्ति, उद्यम की मुहर के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें।
