देर-सबेर प्रत्येक व्यक्ति को साक्षात्कार जैसी घटना का सामना करना पड़ता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको नौकरी कहाँ मिलती है: एक विशाल निगम या एक छोटे से कार्यालय में - आपको नियोक्ता पर अनुकूल प्रभाव डालने की आवश्यकता है।
अनुदेश
चरण 1
दरअसल, इंटरव्यू से पहले ही आपको मेजबान कंपनी के बारे में जानकारी देखनी चाहिए: निर्माण की तारीख, वह क्या करती है, आदि। क्योंकि अक्सर नियोक्ता सवाल पूछते हैं "आपने हमारी कंपनी क्यों चुनी?", और फिर इसके बारे में थोड़ा बताना अच्छा होगा, अन्य कंपनियों के विपरीत इसके फायदे पर जोर देना।
चरण दो
साथ ही, साक्षात्कार से पहले, आपको प्रश्नों पर पहले से विचार करने की आवश्यकता है, और इसलिए उनके उत्तर। खासकर अगर आपके रेज़्यूमे पर कोई "रिक्त स्थान" है। यही है, नियोक्ता को इस बात में दिलचस्पी हो सकती है कि आपने अपनी पिछली नौकरी को केवल 2 महीने के लिए क्यों रखा या इसके अलावा, कई वर्षों तक काम नहीं किया। सोच-समझकर दिया गया जवाब बातचीत में तनाव दूर करेगा।
चरण 3
वास्तविक बने रहें। आपको किसी ऐसे व्यक्ति को दिखाने की कोशिश नहीं करनी चाहिए जो आप वास्तव में नहीं हैं। यह आपको लग सकता है कि आपका भाषण सामंजस्यपूर्ण और सुंदर लगता है, लेकिन बाहर से यह तब अधिक दिखाई देता है जब कोई व्यक्ति अपने गुणों और क्षमताओं को अलंकृत करने का प्रयास करता है। यहाँ से, एक बार और हमेशा के लिए याद रखें - आपको साक्षात्कार में झूठ बोलने की आवश्यकता नहीं है।
चरण 4
ज्यादा बात मत करो। केवल पूछे गए प्रश्नों के उत्तर देने का प्रयास करें। बेशक, कभी-कभी कुछ हानिरहित मजाक को याद करना उचित होगा, लेकिन ताकि यह कंपनी और नियोक्ता को खुद को प्रभावित न करे। इसके अलावा, कभी भी बाधित न करें - यह पैराग्राफ सामान्य रूप से बातचीत में मदद करता है, न कि केवल साक्षात्कार में।
चरण 5
साक्षात्कार के मूल्य को अधिक महत्व न दें। यहां तक कि अगर आपको लगता है कि यह विफलता में समाप्त हुआ, तो घबराएं नहीं। नियोक्ता, आपसे बात करने के बाद, आपके रेज़्यूमे का ध्यानपूर्वक अध्ययन करेगा और उसके बाद ही किसी निष्कर्ष पर पहुंचेगा। आखिरकार, हर कोई समझता है कि साक्षात्कार में लोग चिंतित होते हैं और कुछ गलत कह सकते हैं।
