एक नई टीम में शामिल होने के लिए एक व्यक्ति से काफी ताकत और ऊर्जा की आवश्यकता होती है। नई कामकाजी परिस्थितियों और कर्मचारियों के लिए अनुकूलन व्यक्ति के चरित्र पर निर्भर करता है और इसमें तीन सप्ताह से तीन महीने तक का समय लगता है। लेकिन सब कुछ शुरुआती पर निर्भर नहीं हो सकता।
अनुदेश
चरण 1
अपनी नई नौकरी के शुरुआती दिनों में कोशिश करें कि दूसरों के व्यवहार के बारे में अपनी भावनाओं के आगे न झुकें। आप अलिखित नियमों के अपने स्वयं के कोड के साथ एक नए संगठन में हैं, और अनुपालन के लिए आपका परीक्षण किया जाएगा। इस टीम में अपनाए गए संचार के नियमों का अध्ययन करें। थोड़ी देर बाद आपसी व्यसन होगा और मुश्किलें दूर हो जाएंगी।
चरण दो
टीम को करीब से देखें, सहकर्मियों के साथ संपर्क बनाने की इच्छा प्रदर्शित करें। सकारात्मक रूप से ट्यून करें। सबके प्रति विनम्र रहें: अपने साथ बातचीत शुरू रखें, अपने सहकर्मियों के मामलों में दिलचस्पी लें, अपनी मदद की पेशकश करें।
चरण 3
अपने निजी जीवन और सहकर्मियों के निजी जीवन से जुड़े विषयों से बचें। अनुपस्थित कर्मचारियों, मालिकों पर चर्चा और निंदा करने वाली बातचीत का समर्थन न करें।
चरण 4
अपनी बात थोपकर सहकर्मियों के साथ संबंध बनाने की शुरुआत न करें।
चरण 5
किसी भी उत्पादन मुद्दे पर अपनी बात व्यक्त करने से पहले, विभिन्न दलों की स्थिति का पता लगाएं ताकि संघर्ष के केंद्र में न रहें और आलोचना का विषय न बनें।
चरण 6
यदि तीन महीने के बाद इस टीम में संबंध स्थापित करना, उनकी क्षमताओं और क्षमता को प्रकट करना संभव नहीं है, तो संगठन के मूल्यों और अपने स्वयं के मूल्यों की तुलना करें। यह समझा जाना चाहिए कि आप टीम के मूल्यों को बदलने की स्थिति में नहीं हैं, शायद, समय बर्बाद न करने के लिए, यह काम की जगह बदलने के लायक है।
चरण 7
हर किसी को अपने लिए तय करना होगा कि रेखा कहां है, जिसके आगे किसी को सहन नहीं करना चाहिए। एक टीम में अस्वीकार्य होना मुश्किल है। इस्तीफे का पत्र तभी लिखा जाना चाहिए जब संबंध बनाने के सभी तरीकों का प्रयास किया गया हो।
