संगठनों के कर्मचारियों की छुट्टियों से संबंधित मुद्दों को रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। अक्सर ऐसा होता है कि कर्मचारी और नियोक्ता उन्हें अपने तरीके से व्याख्या करते हैं, एक आम राय में आने के लिए तैयार नहीं होते हैं जो कानून के मानदंडों और टीम के अच्छी तरह से समन्वित कार्य दोनों का उल्लंघन नहीं करेगा।
कौन सही है कौन गलत
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122 एक नए स्थान पर छह महीने के काम के बाद कर्मचारी के वार्षिक भुगतान अवकाश के अधिकार को स्थापित करता है। साथ ही, अधिकारियों के कर्तव्यों में उन्हें एक पूर्ण कार्य वर्ष के लिए, दूसरे शब्दों में, ग्यारह महीने की समाप्ति के बाद एक अच्छी तरह से योग्य आराम प्रदान करना शामिल है।
कानूनी रूप से अनुभवहीन व्यक्ति के लिए इन मुद्दों को समझना आसान नहीं है, इसलिए कर्मचारी और उनका प्रबंधन विशिष्ट गलतियों और भ्रम से सुरक्षित नहीं हैं। कानून में छुट्टियों के प्रावधान पर विवादास्पद श्रम स्थितियों में कार्रवाई के निर्देश अस्पष्ट लगते हैं। इसकी व्याख्या के लिए अपील करने का एक योग्य तरीका है।
छुट्टी हो या न हो, यही सवाल है
कर्मचारी के छुट्टी का अधिकार नियोक्ता के दायित्व को छह महीने के काम के बाद मांग पर उसे वह देने के लिए बाध्य नहीं करता है। कानून का मतलब सिर्फ इतना है कि छह महीने की अवधि कर्मचारी को छुट्टी पाने का कारण देती है। इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि यह उपरोक्त समय के तुरंत बाद प्रदान किया जाएगा। छुट्टी कार्यक्रम जैसी अवधारणाएं हैं, जिसके अनुसार कार्य प्रक्रिया का निर्माण किया जाता है, साथ ही उत्पादन आवश्यकता भी होती है, जो हमेशा कई श्रमिकों को एक साथ आराम करने की अनुमति नहीं देती है।
कानूनी तौर पर, नियोक्ता को किसी अधीनस्थ को पूरे एक साल के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी लेने से नहीं रोकना चाहिए। अगर हम पहले की शर्तों के बारे में बात करते हैं, तो वे अपने विवेक पर रहते हैं और कर्मचारी की इच्छा पर निर्भर नहीं होते हैं। उसी समय, जब पार्टियां पारस्परिक रूप से लाभकारी समझौते पर आने में कामयाब रहीं, तो छुट्टी न केवल छह महीने के काम के बाद, बल्कि पहले भी हो सकती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि जब भी छुट्टी मिलती है, कर्मचारी को इसे पूरी तरह से बंद करने का अधिकार है, सभी 28 कैलेंडर दिन या कानूनी मानदंडों द्वारा विनियमित अन्य राशि।
श्रम संहिता में उन कारणों की एक विस्तृत सूची है जो नियोक्ता को सहयोग की अवधि की परवाह किए बिना अधीनस्थ आधे रास्ते से मिलने के लिए बाध्य करते हैं। "महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद; अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी; कर्मचारी जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेते हैं; संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।"
क्या, एक नियम के रूप में, मालिक डरते हैं, कर्मचारी को जल्द से जल्द आराम नहीं देना चाहते हैं? सब कुछ अक्सर पैसे के मुद्दे पर आता है, क्योंकि अगर कर्मचारी अंत तक वर्ष समाप्त नहीं करता है, तो कंपनी को अग्रिम भुगतान किए गए अवकाश वेतन के कारण नुकसान होगा। ऐसा डर निराधार है, क्योंकि इस मामले में अंतिम निपटान के दौरान मजदूरी से अधिक भुगतान एकत्र किया जाता है।
