जब किसी संगठन में एक कर्मचारी को उसी कंपनी में दूसरी स्थायी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना है, तो उससे एक आवेदन स्वीकार किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक विशेषज्ञ के साथ अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए। अनुवाद करते समय, आपको एक आदेश जारी करने और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता है, अपने व्यक्तिगत कार्ड पर एक नोट बनाएं।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - नौकरी का विवरण;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - श्रम कानून;
- - टी -8 फॉर्म के अनुसार ऑर्डर फॉर्म;
- - स्थानांतरण आवेदन पत्र;
- - एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध।
अनुदेश
चरण 1
किसी कर्मचारी का स्थानांतरण उत्पादन में बदलाव, संगठनात्मक कार्य परिस्थितियों या कर्मचारियों में कमी से जुड़ा हो सकता है। इन मामलों में, नियोक्ता प्रक्रिया का आरंभकर्ता है। जब किसी कर्मचारी को करियर ग्रोथ की जरूरत होती है, तो इच्छा एक विशेषज्ञ से आती है। उपरोक्त किसी भी स्थिति में, कर्मचारी निदेशक को संबोधित एक आवेदन के रूप में स्थानांतरण के लिए अपना अनुरोध निर्धारित करता है। यह कर्मचारी के कब्जे वाली स्थिति, सेवा, साथ ही उस स्थिति को इंगित करता है जिसमें वह स्थानांतरण के बाद श्रम कार्य करना चाहता है।
चरण दो
चूंकि स्थानांतरण के दौरान कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां बदल जाती हैं, इसलिए उसके साथ एक समझौता करना आवश्यक है। यह कर्मचारी के लिए सभी आवश्यक कार्य शर्तों को निर्दिष्ट करता है। नई स्थिति में पिछली नौकरी की तुलना में वेतन में कमी / वृद्धि शामिल हो सकती है। यह श्रम कानून में निहित है। विशेषज्ञ एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करता है, जिससे नियोक्ता की सभी शर्तों के लिए अपनी सहमति व्यक्त करता है। दस्तावेज़ दिनांकित है, निदेशक के हस्ताक्षर, संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित है।
चरण 3
कर्मचारी के बयान और तैयार किए गए समझौते के आधार पर, उद्यम के प्रमुख को एक आदेश जारी करना चाहिए (एकीकृत फॉर्म टी -8 का उपयोग किया जाता है)। प्रशासनिक भाग में कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, उसकी पिछली स्थिति, साथ ही नई स्थिति, उसके लिए वेतन (वेतन, भत्ते, बोनस) शामिल हैं। आदेश प्रमाणित होने के बाद, स्थानांतरित कर्मचारी के दस्तावेज की समीक्षा की जाती है।
चरण 4
किसी विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में स्थानांतरण का रिकॉर्ड इस प्रकार है। रिकॉर्ड की क्रम संख्या और स्थानांतरण की तारीख नीचे रखी गई है कार्य की जानकारी में पद, विभाग, जहां कर्मचारी का स्थानांतरण होता है, लिखा होता है। आधार T-8 के रूप में एक आदेश है। चौथा कॉलम इसकी संख्या और तारीख को दर्शाता है। उसी कंपनी में अनुवाद रिकॉर्ड को प्रभारी व्यक्ति की मुहर और हस्ताक्षर के साथ प्रमाणीकरण की आवश्यकता नहीं होती है।
चरण 5
किसी विशेषज्ञ को दूसरी स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करते समय, उसके व्यक्तिगत कार्ड में एक नोट बनाना आवश्यक है। इसके लिए इसका दूसरा खंड कार्य करता है।
