कार्य अनुसूची नियोक्ता द्वारा उद्यम की बारीकियों के अनुसार निर्धारित की जाती है। यह प्रत्येक पारी का समय और अवधि निर्धारित करता है। इसके अलावा, शेड्यूल लंच और रेस्ट ब्रेक की संख्या, अवधि और प्रारंभ समय को नियंत्रित करता है। यदि आवश्यक हो, तो आप स्वीकृत कार्य अनुसूची को समायोजित कर सकते हैं और उचित परिवर्तन कर सकते हैं।
अनुदेश
चरण 1
कार्य शेड्यूल को बदलना महीने में एक बार से अधिक संभव नहीं है। यह आवश्यकता आमतौर पर कर्मचारियों की कार्य स्थितियों में परिवर्तन या कर्मचारियों के पुनर्गठन से जुड़ी होती है। कार्य अनुसूची सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103) या एक स्वतंत्र दस्तावेज का अनुबंध हो सकता है। पहले मामले में, रोजगार अनुबंध में भी आवश्यक परिवर्तन किए जाते हैं, दूसरे में - केवल उद्यम में संचालन के तरीके को नियंत्रित करने वाले एक स्वतंत्र नियामक दस्तावेज के लिए। आप इसे आंतरिक श्रम नियमों के परिशिष्ट के रूप में व्यवस्थित कर सकते हैं। लेकिन किसी भी मामले में, अनुमोदन पर, कार्य अनुसूची और उसमें किए गए परिवर्तनों दोनों को कला के अनुसार श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के साथ सहमत होना चाहिए। 190 रूसी संघ के श्रम संहिता।
चरण दो
नियोक्ता कर्मचारियों को कार्य अनुसूची में बदलाव के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है, एक महीने से अधिक समय पहले नहीं। परिचित का तथ्य कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा आवश्यक रूप से प्रमाणित होना चाहिए। इस घटना में कि ऐसी प्रक्रिया नहीं की गई है, कार्य अनुसूची और उसमें किए गए परिवर्तनों को अवैध माना जाता है।
चरण 3
यदि एक नया कार्य शेड्यूल तैयार करना संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में बदलाव से जुड़ा है, तो कर्मचारियों को इसके बारे में परिचय से दो महीने पहले चेतावनी देना आवश्यक है। यदि कर्मचारी उनसे सहमत नहीं है, और उद्यम उसे दूसरी नौकरी की पेशकश नहीं कर सकता है, तो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है।
चरण 4
परिवर्तन करते समय, काम के घंटों के मानदंडों को ध्यान में रखना आवश्यक है, जो नए दस्तावेज़ द्वारा स्थापित किए गए हैं। इस घटना में कि वे वैधानिक मानदंड से अधिक हैं, एक लेखा अवधि प्रदान करें जिसके अंत में कर्मचारियों को ओवरटाइम काम के लिए नकद मुआवजे का भुगतान किया जाएगा।
चरण 5
कार्य अनुसूची में परिवर्तन और उनकी स्वीकृति के बाद, नए कार्य अनुसूची को लागू करने के लिए एक आदेश तैयार करना आवश्यक है। आदेश का पाठ कार्य दिवस के स्थापित मापदंडों को इंगित करता है, और एक आधार के रूप में, नियामक दस्तावेज के लिए एक संदर्भ बनाया जाता है।
