किसी भी कंपनी की आंतरिक और बाहरी गतिविधियों को कानून का पालन करना चाहिए, केवल इस मामले में कंपनी परिणामी लाभ को विभिन्न प्रकार के जुर्माने और मुआवजे के भुगतान पर खर्च नहीं करेगी। कानून के ढांचे के भीतर कंपनी की गतिविधियां, नियामक कृत्यों में मौजूदा परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों में एक आंतरिक वकील होने पर संभव है।
कंपनी में एक वकील के मुख्य कार्य
किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाली कंपनी में, एक पूर्णकालिक वकील का मुख्य कार्य संभावित जोखिमों की समय पर पहचान, रोकथाम और न्यूनतम करने के लिए अपनी गतिविधियों का उच्च-गुणवत्ता और त्वरित समर्थन प्रदान करना है। इसके अलावा, यदि कंपनी छोटी है और एक कानूनी विभाग को बनाए रखने का जोखिम नहीं उठा सकती है, जिसमें प्रत्येक कर्मचारी अपने कानून के क्षेत्र में विशेषज्ञ होगा, एक पूर्णकालिक वकील को श्रम, कर और नागरिक कानून में नेविगेट करने के लिए स्वतंत्र होना चाहिए।
यही कारण है कि एक वकील को सौंपी जाने वाली नौकरी की ड्यूटी काफी हद तक इस बात पर निर्भर करती है कि वह किसी कंपनी के लिए काम करने वाला एकमात्र वकील है या नहीं। इस मामले में, एक प्रबंधक के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह समय-समय पर कर्मचारियों पर कई वकीलों को नहीं रखना चाहता है ताकि कानून फर्मों में काम करने वाले और कानून के संकीर्ण क्षेत्रों में विशेषज्ञता वाले विशेषज्ञों को शामिल किया जा सके।
एक वकील की क्या जिम्मेदारियां होनी चाहिए
एक वकील की भागीदारी के बिना, कोई भी दस्तावेज विकसित नहीं किया जाना चाहिए, दोनों घटक और आंतरिक नियामक और संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज। एक वकील को अपने संगठन के पहले दिनों से ही उद्यम की गतिविधियों में भाग लेना चाहिए, कानूनी इकाई के पंजीकरण की प्रक्रिया में भाग लेना चाहिए। इसके बाद, उनकी भागीदारी से, घटक दस्तावेजों में परिवर्तन किए जाते हैं।
एक वकील के कर्तव्यों में कंपनी को उसकी गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले नियामक कानूनी दस्तावेज प्रदान करना, साथ ही नियामक कानूनी कृत्यों के आधारों को बनाए रखना और रिकॉर्ड करना, कानून में सभी मौजूदा परिवर्तनों को ट्रैक करना और पेश करना शामिल है। उसे कानूनी मानदंडों के अनुपालन के लिए सभी मसौदा आदेशों, निर्देशों, विनियमों और कानूनी प्रकृति के अन्य दस्तावेजों के अनुपालन की जांच करनी चाहिए, जो तब प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित होंगे।
एक वकील की नौकरी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा संविदात्मक कार्य है। वकील को संविदात्मक संबंधों का इष्टतम रूप चुनना चाहिए, मसौदा अनुबंध विकसित करना चाहिए और उन परियोजनाओं के कानून के अनुपालन की जांच करनी चाहिए जो हस्ताक्षर के लिए प्रतिपक्षों के प्रमुख को प्रस्तुत की जाती हैं। वकील दावों और असहमति के समाधान के साथ-साथ मध्यस्थता सहित अदालती सत्रों में भी भाग लेता है। उसे कंपनी की गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए परमिट और लाइसेंस, विशेष परमिट प्राप्त करने के लिए आवेदन तैयार करना होगा। इसके अलावा, वह श्रम कानून के मुद्दों को हल करने के लिए जिम्मेदार होगा: कर्मचारियों को काम पर रखना, स्थानांतरित करना और बर्खास्त करना, श्रम विवाद, और इसी तरह। विभिन्न कानूनी मुद्दों पर सलाह के लिए उद्यम के कर्मचारी उससे संपर्क करेंगे।
