कभी-कभी आपको पेशे में पहला कदम उठाना पड़ता है, विशेषज्ञता या कार्यस्थल बदलना पड़ता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने अच्छे विशेषज्ञ हैं, एक नई नौकरी के लिए हमेशा अतिरिक्त ध्यान और ज्ञान की आवश्यकता होती है। नए वातावरण के अनुकूल होना आसान बनाने के लिए, पेशे का अतिरिक्त ज्ञान प्राप्त करने के लिए, कैरियर की सीढ़ी में एक इंटर्नशिप के रूप में एक ऐसा चरण होता है।
अनुदेश
चरण 1
एक इंटर्नशिप प्रशिक्षण नहीं है, बल्कि किसी विशेष पेशे में आवश्यक सुरक्षित कौशल प्राप्त करने के उद्देश्य से काम है। यह विभिन्न अवसरों पर किया जा सकता है और अवधि और सामग्री में भिन्न होता है।
चरण दो
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, किसी अन्य नौकरी या किसी अन्य विभाग में स्थानांतरित होने पर कार्यस्थल इंटर्नशिप
नव नियुक्त या स्थानांतरित कर्मचारी द्वारा प्रारंभिक ऑन-द-जॉब ब्रीफिंग पूरा करने के बाद, एक इंटर्नशिप इस प्रकार है। इसका लक्ष्य नए कर्मचारी द्वारा बुनियादी सुरक्षित काम करने के तरीकों का अधिग्रहण, उसके लिए मार्गों का अध्ययन आदि है। इंटर्नशिप के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को कार्यशाला के प्रमुख द्वारा नियुक्त किया जाता है, अनुभवी श्रमिकों में से अनुभाग (उनका कार्य अनुभव नहीं हो सकता है) 3 वर्ष से कम हो)।
इंटर्नशिप की अवधि उस पेशे पर निर्भर करती है जिसमें कर्मचारी को स्वीकार या स्थानांतरित किया जाता है। सबसे अधिक बार - 3 कार्य शिफ्ट, लेकिन जटिल, खतरनाक व्यवसायों के लिए, अवधि को 10 शिफ्ट तक बढ़ाया जा सकता है। एक नियम के रूप में, यह श्रम सुरक्षा पर विनियमों में निर्धारित है, जिसे उद्यम में निर्धारित तरीके से विकसित और अनुमोदित किया जाना चाहिए।
कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग के जर्नल में इंटर्नशिप के परिणामों के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है। प्रशिक्षु पर्यवेक्षक प्रशिक्षु के प्रत्येक दिन के काम के लिए जवाबदेह होता है। कॉलम "इंटर्नशिप की सामग्री" में, वह उस प्रकार के काम को लिखता है जो कर्मचारी द्वारा शिफ्ट के दौरान किया गया था। इंटर्नशिप के अंत में, कर्मचारी को श्रम सुरक्षा पर ज्ञान की प्रारंभिक परीक्षा में भर्ती कराया जाता है।
चरण 3
एक इंटर्नशिप, एक पद पर नियुक्त होने से पहले योग्यता के स्तर में वृद्धि के रूप में या प्रबंधकीय पदों को भरने के लिए रिजर्व में शामिल किया गया
इंटर्नशिप आपके अपने उद्यम और विदेश सहित किसी अन्य आधार पर की जा सकती है। एक इंटर्नशिप के लिए, एक आदेश जारी किया जाता है, यदि आवश्यक हो, तो व्यापार यात्रा के लिए दस्तावेज तैयार किए जाते हैं।
उद्यम का प्रमुख जहां कर्मचारी प्रशिक्षण ले रहा है, वह प्रशिक्षण के प्रमुख को नियुक्त करने और योजना को मंजूरी देने के लिए बाध्य है। इसकी अवधि 2 सप्ताह से कम नहीं हो सकती।
परिणामों के आधार पर, एक प्रतिक्रिया विशेषता तैयार की जाती है, जो किसी विशेषज्ञ के आगे उपयोग के लिए सिफारिशों को इंगित करती है। उदाहरण के लिए, रिजर्व में शामिल करने के लिए, उच्च पद पर नियुक्ति के लिए उनकी उम्मीदवारी की सिफारिश की जा सकती है।
चरण 4
युवा पेशेवरों और छात्रों के लिए इंटर्नशिप
इस तरह के इंटर्नशिप का संगठन एक उद्यम, शैक्षणिक संस्थान, क्षेत्रीय रोजगार केंद्र द्वारा शुरू किया जा सकता है। कार्यपुस्तिका में इंटर्नशिप के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है, और एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। इसके परिणामों के आधार पर, एक युवा विशेषज्ञ को उस उद्यम में रिक्त पद की पेशकश की जा सकती है जहां उसने प्रशिक्षण दिया था।
