ऐसे समय होते हैं जब एक महिला अपने मातृत्व अवकाश को समय से पहले बाधित करना चाहती है। इस मामले में, उसे इस बात का स्पष्ट अंदाजा होना चाहिए कि यह कितना संभव है, और क्या मातृत्व अवकाश को समय से पहले छोड़ना आवश्यक है।
क्या समय से पहले मातृत्व अवकाश से बाहर निकलना संभव है।
आधुनिक युवा माताएं अक्सर समय से पहले मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने की इच्छा व्यक्त करती हैं। यह निर्णय कई कारणों से किया जा सकता है।
माता-पिता की छुट्टी कई अवधियों के होते हैं। इसका पहला घटक एक बीमार छुट्टी है, जो एक महिला की गर्भावस्था और एक बच्चे के आगामी जन्म के संबंध में प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है। एक बीमार छुट्टी के आधार पर छुट्टी प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी को पूरी छुट्टी अवधि के लिए तुरंत भुगतान प्राप्त होता है और वह पहले काम पर नहीं जा सकता है।
उपरोक्त प्रकार की छुट्टी की समाप्ति के बाद, कर्मचारी 1, 5 वर्ष की आयु तक माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिख सकता है, और फिर इसे तब तक बढ़ा सकता है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष का न हो जाए। एक महिला अपनी छुट्टी के लिए आवेदन नहीं लिख सकती है और तुरंत काम पर जा सकती है, या इसे समय से पहले छोड़ सकती है। उसे ऐसा करने का पूरा अधिकार है। केवल नियोक्ता को अपने इरादों के बारे में पहले से चेतावनी देना महत्वपूर्ण है।
इस घटना में कि कंपनी का प्रबंधन किसी कर्मचारी को पिछली नौकरी प्रदान करने से इनकार करता है, वह श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन कर सकती है।
क्या समय से पहले मातृत्व अवकाश को बाधित करना उचित है।
समय से पहले काम पर जाने से पहले, यह विचार करने योग्य है कि क्या यह बिल्कुल आवश्यक है। विशेषज्ञों का मानना है कि एक निश्चित समय तक मां को अपने बच्चे से अलग नहीं होना चाहिए। एक बालवाड़ी में एक नानी, एक दादी, एक नर्सरी शिक्षक बच्चे की माँ के ध्यान और देखभाल की जगह नहीं ले सकता। यदि परिस्थितियाँ एक महिला को अपने मातृत्व अवकाश का पूरा उपयोग करने की अनुमति देती हैं, तो उसके लिए ऐसा करना बेहतर है।
दुर्भाग्य से, छुट्टी के जल्दी बाधित होने का सबसे आम कारण एक युवा परिवार की वित्तीय कठिनाइयाँ हैं। एक निश्चित स्तर पर वित्तीय कल्याण बनाए रखने के लिए माँ को काम पर जाने के लिए मजबूर किया जाता है। इस मामले में, आपको सभी तथ्यों को तौलना होगा और सही निर्णय लेना होगा।
केवल एक चीज जिसे लाभदायक माना जा सकता है, वह यह है कि एक युवा मां अंशकालिक आधार पर काम पर जाती है। इस मामले में, वह 1, 5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखती है।
अपेक्षित मजदूरी के आकार पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है। एक बच्चा जो दिन में बिना माँ के रह जाता है उसे देखभाल की आवश्यकता होती है। माँ को उसके लिए बच्चों की देखभाल की व्यवस्था करनी चाहिए। बेबीसिटिंग सेवाएं काफी महंगी हैं, इसलिए यदि वेतन कम है, तो नियत तारीख से पहले काम पर जाना लाभहीन है।
यदि दादी या परिवार का कोई अन्य सदस्य बच्चे की देखभाल करता है, तो यह व्यक्ति काम पर माता-पिता की छुट्टी ले सकेगा और मासिक भत्ता प्राप्त कर सकेगा।
परिवार के सभी सदस्यों को यह तय करने में भाग लेना चाहिए कि क्या एक युवा माँ को जल्दी काम पर जाना चाहिए। यह वांछनीय है कि ऐसा करने में, जिम्मेदारियों के नए विभाजन को स्पष्ट किया जाना चाहिए। काम पर लौटने के बाद, युवा माँ अब घर के कामों और अपने बच्चे पर उतना ध्यान नहीं दे पाएगी, जितना पहले देती थी।
